economia

AS TEORIAS POSTERIORES AO PENSAMENTO CLÁSSICO
Conforme dito por Maximiano (2000) as pessoas não eram negligenciadas pelas teorias clássicas, mas eram consideradas recursos do processo produtivo. Segundo Chiavenato (2004) entre as Teorias Clássicas e das Ralações Humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem os princípios clássicos, foram pioneiros em revisar, criticar e reformular tais bases administrativas Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2004, p.83). A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da administração cientifica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o que designa a Administração como uma técnica social básica. Isto levar necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. A abordagem neoclássica nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada irá dimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje.Os teóricos clássicos têm importâncias positivas e negativas, até os dias de hoje.
TEORIA Classicahenry Fayol Organização Formal. Aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais.
O homem era visto como ―Homo Econômicos‖ (a parte do ser humano que apenas produz e
(Consome). Como exemplo pode ser usado qualquer empresa que possuem hierarquia em sua organização. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANASMAYO, Follett, Roethloisberger, Dubin, Carwright, French, Zalesnick, Tannenbaume Lewin.Organização informal. Necessidade de se humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das Ciências Humanas. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Homo Social. Ser humano com