Plano De Desenvolvimento Da Pratica Documental Administra

3 JUSTIFICATIVAS 3.1 JUSTIFICATIVAS TEÓRICAS As avaliações de desempenho são práticas que remontam a Idade Média, que foram evoluindo no decorrer do tempo, visando um aprimoramento em conjunto e contínuo entre funcionário e empresa. O funcionário busca o conhecimento e habilidade para alcançar as metas almejadas pela empresa. Esta por sua vez, administra os diversos fatores de produção, dentre eles capital e trabalho para aumentar os lucros. Nesse sentido, conhecer

estrategiaconcursos.com.br 1 de 32 ARQUIVOLOGIA p/TRE-RJ Teoria e exercícios comentados Prof. Wagner Rabello Jr. – Aula Extra 1. QUESTÕES COMENTADAS 1. (CESPE/MTE/Agente Administrativo/2008) Apesar da importância da teoria das três idades documentais e da gestão de documentos, para permitir uma melhor organização dos documentos e um acesso rápido e eficiente aos documentos, não há relação estreita entre esses dois conceitos. Comentário: Ao contrário, há total relação. Segundo a…

Financeiro; Analista de Sistema; Recepcionista; Auxiliar de Compras; Técnico de Informática; Assistente Fiscal e Assistente Jurídico. Implantação PCS (Plano de Cargos e Salários) O Comunicado referente á Implantação do Projeto de Remuneração em nossa Empresa está disponível em nossa Intranet. Objetivo O objetivo da implantação do Plano de Cargos e Salários é estruturar os salários de cada cargo baseado nos conhecimentos exigidos pela função, responsabilidade e…

SALTO DO LONTRA 2011 1 APRESENTAÇÃO O presente projeto visa desenvolver um Plano de Ação ou Proposta de Gestão Escolar que vise a melhoria da qualidade do processo ensino/aprendizagem, pautando o trabalho do gestor em uma perspectiva democrática, que conta com o apoio de toda comunidade escolar. O gestor educacional administra a escola e seus recursos, mas para isso precisa buscar a participação da comunidade escolar, objetivando termos uma escola

PIM VII GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO A organização escolhida para o desenvolvimento deste relatório é o banco Itáu Unibanco, trata-se de uma organização bem estruturada que atua no mercado financeiro há 60 anos, possui aproximadamente 25 mil funcionários que atendem cerca de 20 milhões de clientes. O objetivo deste trabalho foi verificar as técnicas de negociação utilizadas na organização em suas práticas diárias, verificamos as possíveis causas que geram conflitos tanto no…

dono do que propriamente nos quesitos adequados, o que torna todo o processo vulnerável podendo levar o negócio a falência (PORTO,2009). Os recursos financeiros de uma empresa constituem um dos meios mais importantes para a sua sobrevivência e desenvolvimento (FERNANDES,2014). No entanto, a aquisição deste importante recurso requer um planejamento, aplicação eficiente e controle dos mesmos. Para isso, existe a gestão financeira que compreende dois segmentos principais, nomeadamente a…

ampliação do volume de produção e na minimização de gastos com propaganda, assistência técnica, distribuição, pesquisa e desenvolvimento, e tem no preço um dos principais atrativos para o consumidor. A opção pela estratégia competitiva de diferenciação faz com que a empresa invista mais pesado em imagem, tecnologia, assistência técnica, distribuição, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos, pesquisa de mercado e qualidade, com a finalidade de criar diferenciais para o consumidor.…

PA. 2013 Resumo Tendo em vista um cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar mudanças no ambiente organizacional, muitas empresas começam a implantar a Gestão por Competências, levando em consideração o fator humano, que é um diferencial importante nas organizações. Partindo desse pressuposto, esse trabalho analisa os principais conceitos teóricos e as práticas de gestão por competências. O resultado aqui apresentado demonstrou…

CARGOS E SALÁRIOS Sumário 1. Introdução 4 2. Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60

tendo por base uma prática de gestão documental moderna, poderá contribuir para a definição de uma política pública que favoreça a administração e seja adequada à preservação do patrimônio histórico e cultural brasileiro. No momento em que iniciamos as comemorações dos quinhentos anos do descobrimento do Brasil e que estamos entrando no terceiro milênio, tornam-se relevantes para a história do país iniciativas que estimulem a preservação de nosso patrimônio documental, testemunhos…