Plano De Desenvolvimento Da Pratica Documental Administra

supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar, porque ele não desempenha essas funções sozinho, mas com pessoas que formam sua equipe. Essa nova gestão é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, o capital humano, que nada mais é do que as pessoas que a compõe. A globalização e os avanços tecnológicos geram fortes mudanças nas organizações, exigindo um perfil de conhecimento…

Concurso de Monografias da CGU, que possuem temas voltados para a gestão dos recursos públicos. A metodologia empregada na pesquisa quanto aos objetivos caracteriza-se como descritiva, quanto aos procedimentos utilizou-se de pesquisa bibliográfica e documental e a abordagem do problema é qualitativa. Os resultados, após análise de 173 monografias premiadas, indicaram que apenas dois referem-se a custos, porém não remetem a forma de apuração de custos no setor público. A pouca publicação…

este conflito”. Os processos de registo utilizados, que inicialmente eram bastante simples, foram – se generalizando e refinando, tendo chegado aos nossos dias sistematizados naquilo que se designa por método contabilístico. Assim, com o desenvolvimento das técnicas de gestão foi-se operando uma mudança gradativa no conceito tradicional da contabilidade. A contabilidade já não é entendida apenas como um elemento de simples recolha e interpretação dos dados históricos. É, além disso,…

de um estudo de caso com abordagem qualitativa e que teve como objetivo, a análise do plano de benefícios vigente na SICREDI Nordeste - RS e a sugestão das formas possíveis de implementação de um Programa Flexível de Benefícios. Para tanto, foi identificado o plano atual de benefícios da empresa, observado os percalços legais na implementação de um programa de benefícios flexíveis e sugerido um novo plano que privilegiasse o colaborador, flexibilizando suas escolhas. De forma geral,…

.......................................3 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................5 2.1. A Estrutura Organizacional..................................................................................................5 2.2. Modelo de Gestão................................................................................................................7 2.3. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas: Pontos…

Silva DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO a) Razão social Prefeitura Municipal de São João do Itaperiú-SC b) Endereço Rua José Bonifácio Pires, 45 – Centro, São João do Itaperiú-SC – 88395-000 c) Setor de desenvolvimento do estágio Administração d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do orientador de campo Grasiela Reinert – Chefe do Departamento de Tributação f) Carimbo e visto da empresa RESUMO As…

.......................09 2.8 Valorização das Pessoas.................................................................................09 2.9 Conhecimento Sobre o Cliente e o Cliente.....................................................10 2.10 Desenvolvimento de Parcerias......................................................................11 2.11 Responsabilidade Social...............................................................................12 3 Metodologia..................................

tratam de uma questão científica. Apresentam o resultado de um estudo ou de uma pesquisa, seja documental, bibliográfica ou de campo. Pesquisas documentais são elaboradas a partir da coleta e análise de documentos de diversas naturezas. Um bom exemplo é a pesquisa em manuscritos antigos, que pode informar muito sobre a vida das pessoas em determinada época, sobre sua saúde, sobre o desenvolvimento de uma família, enfim, sobre muitas coisas. Pesquisa bibliográfica é a primeira etapa…

do profissional. Outro fator que será enfatizado é o Relacionamento Interpessoal dentro das Organizações, quando este é positivo ele resulta em produtividade. Um ambiente de trabalho onde as pessoas se respeitam e a empatia é colocada em prática, tanto a empresa quanto o colaborador ganham com isso. Palavras-chave: Motivação; Marketing; Pessoas sumário 1 INTRODUÇÃO 06 2 TEMA 07 3 OBJETIVOS 09 3.1 OBJETIVO GERAL 09 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 09 4 PROCEDIMENTOS…

_____________________________________________________ Prof.° Esp. Janaína Borges de Almeida Fundação Universidade Federal do Tocantins Examinador 4 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS LRF – Lei de Responsabilidade Fiscal CRFB – Constituição da República Federativa do Brasil PPA – Plano Plurianual LDO – Lei das Diretrizes Orçamentárias LOA – Lei Orçamentária Anual RREO – Relatório Resumido da Execução Orçamentária RGF – Relatório de Gestão Fiscal TCE’s – Tribunais de Contas…