Plano De Desenvolvimento Da Prática Uniasselvi Gestão De Pessoas

Rayane Nascimento de Morais Silva Prof. Adna Ferreira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contabeis (CTB 0148) – Prática do Módulo III Empreendedorismo - Impacto Empreendedor Paulo Afonso ,04 de Junho de 2013 Resumo Empreendedorismo social é um termo que significa um negocio lucrativo e que ao mesmo tempo traz desenvolvimento para a sociedade. As empresas sociais , diferentes das ONGS ou empresas prestadoras de serviços utilizam…

O LÍDER Motivador da equipe Renata Martins Molflona dos Santos Prof. Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU 0088 – Prática do Módulo I 28/05/2013. RESUMO O líder é uma pessoa que precisa ter novas ideias, que conhece bem a empresa em que trabalha e sabe os resultados que ela quer alcançar e, principalmente, sabe motivar e manter seus colaboradores engajados na busca desses objetivos. Esse trabalho visa demonstrar a importância dos…

GESTÃO DE PESSOAS NO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Publica (GPU 0038) – Gestão de Pessoas 27/06/2012 RESUMO Sabemos que a Administração Pública esta passando por varias transformações em sua estrutura, com o objetivo de buscar melhor eficiência nas tomadas de decisões, já que o modelo utilizado anteriormente se apresentava ineficiente para suprir as necessidades atuais. Dessa forma este trabalho tem como objetivo…

GESTOR DE RECURSOS HUMANOS A importância do Gestor Organizacional e da Consultoria Célia Regina Dias de Melo Professor- Ed Anderson Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 0077 -Metodologia do Trabalho Acadêmico 24/11/2011 RESUMO O presente artigo tem o principal objetivo de apresentar a importância organizacional e da consultoria do gestor em recursos humanos,destacando suas características,suas atribuições,sua formação pessoal e…

PLANOS DE CARREIRA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E PESSOAL Gisele Espindola Aneli Adélia Depiné Araújo Lemos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0236) – Prática do Módulo I 09/11/2012 RESUMO O presente estudo apresenta u ma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores a contribuição que os programas motivacionais podem trazer para a melhoria da qualidade e produtividade desses servidores no trabalho. A motivação e a produtividade…

PÓS-GRADUAÇÃO DIRETRIZES DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIASSELVI-PÓS 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI UNIASSELVI-PÓS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Pró-Reitor da Pós-Graduação EAD: Prof. Carlos Fabiano Fistarol Coordenador da Pós-Graduação EAD: Prof. Norberto Siegel Equipe Multidisciplinar da Pós-Graduação EAD: Profª Cláudia Regina Pinto Michelli Profª Erika de Paula Alves Coordenação de Estágios: Cláudia Regina Pinto…

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SEG0196) – Prática do Módulo I 14/06/13 RESUMO O presente trabalho aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho que está muito presente nas discussões dos líderes das organizações, pois hoje é fundamental para o profissional e consequentemente para a empresa. A principal função da QVT é basear-se em dois aspectos importantes, o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. Práticas inadequadas no ambiente de…

GESTÃO DE PESSOAS SISTEMAS DE GESTÃO Olivia Silva Dos Santos Orientadora: Maria de Fatima Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Administração (ADG-0144) – Prática do Módulo IV 06/07/2013 RESUMO O proposito deste artigo é uma breve descrição do sistema de gestão de pessoas e tem o objetivo de dar ao leitor uma visão sistêmica desta ferramenta estratégica e de suporte que esta disponível para as organizações administrarem seus colaboradores.…

SUSTENTABILIDADE Jordelino T M Neto Professora – Isabel Regina Depiné Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão Ambiental – GAM 150 18/05/2013 RESUMO Este trabalho visa demonstrar a conscientização que as empresas devem ter para dar sustento às necessidades do homem, o que se pode e o que se deve fazer, sem que para isso aconteça qualquer agressão que prejudique o futuro das próximas gerações.

TÉCNICAS DE GESTÃO COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DOS GESTORES Elias José Pedro Jefferson Marcos de Castro Borges Professor - Salvíno Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GTI0113) – Prática do Módulo 1 RESUMO Palavras-Chaves: COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E GESTÃO 1. INTRODUÇÃO 2.QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS GERENCIAIS? Pensar no mercado contemporâneo é pensar em dinâmica, portanto os gestores precisam ter agilidade, organização…