Plano De Desenvolvimento Da Prática Uniasselvi Gestão De Pessoas

TÉCNICAS DE GESTÃO: PERSONALIDADES INFLUENTES NO PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA GESTÃO - MOONEY E REILLEY Luiz Vanderlei do Nascimento Prof. Edi Carlos de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processos Gerenciais – Turma EMD 0306 Livro: Técnicas de Gestão 07/05/2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é estudar as personalidades influentes no processo de evolução da gestão, especificamente, Mooney e Reilley. Para alcançar o objetivo…

PCP- PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO Oscar Vinicius Doria Julia Wünsch Prof.ª Esp. Maria Regina Caviquioli Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Engenharia de Produção (ENG14) – Técnicas de Gestão 26 /10/ 2012 RESUMO Este paper pretende levantar informações sobre o Planejamento e Controle da Produção conhecido também como PCP, um método criado pelos administradores a fim de acompanhar o processo produtivo. O PCP pode ser muito bem aproveitado na área

MARKETING O processo dos 4P´s Prof.ª CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia e Processos Gerenciais () – Prática do Módulo II 16/10/2014 RESUMO O objetivo desta pesquisa é mostrar que Marketing é um setor amplo, e tem como função ajudar as empresas a atingir suasmetas e objetivos, despertando desejo de compra, buscando mercado e mostrando a qualidade dos produtos.Marketing não se restringe só a propaganda, também procura divulgar e demonstrar osprodutos

GESTÃO ESTRATÉGICA SOCIOAMBIENTAL (RSAE) Anne Écila Rodrigues da Conceição Dalila Godoi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Tec Em Recursos Humanos (RHU0028) Adm. Da Produção – Prática do Modulo III 18/06/2013 RESUMO Palavras-chave: Gestão Socioambiental. Estratégia e Responsabilidade Socioambiental. 1. INTRODUÇÃO Na clara tendência rumo à sustentabilidade econômica, social e ambiental, muito se ouve sobre o midiático comprometimento da…

O R.H. NA CONCESSIONÁRIA DEVILLE. Eliane Batista Prof. Eduardo Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (LOOD0083) 08/06/2011 RESUMO A presente pesquisa propõe a apresentação dos processos utilizados para recrutamento, seleção e gestão de pessoas na Concessionária Deville, quais suas carências internas e externas em prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar seu efetivo, onde se encontram suas…

PLANEJAMENTO E CONTROLE DE EMPRESA Luanna Batista de Souza Carvalho Prof. Carlos Frederico Lapenda de Aquino Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração de Empresa (ADG 0213/01) – Prática do modulo1 18/06/2012 RESUMO Planejamento empresarial é a forma eficaz de se obter resultados pertinentes ao que se pretende se dispõe de diferentes atos em sua execução. Permite ao fornecedor e ao cliente a satisfação na busca de seus produtos ou serviços. Para que se

Claus Bauler Professor-Tutor Externo: Santos, Ricardo dos. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (EMD-136) – Prática do Módulo I 07/06/11 RESUMO Um conceituado grupo acaba de adquirir cinco empresas no estado de SC, com segmentos de atuação distintos. Como cláusula do contrato, a obrigação em assumir de forma imediata a gestão das empresas. Sendo assim, na condição de gerente de RH, registramos neste artigo, o processo de…

A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO NAS EMPRESAS Roger de Resendes Rosa Professora Tutora Externa - Adriana Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG 0287) – IV semestre – Teoria geral da administração 04/11/2014 RESUMO Hoje em dia é fundamental para uma organização ter uma boa administração, onde o gestor deve ter uma boa visão de mercado, para que seja possível elaborar um ótimo planejamento, organizando, liderando, controlando

O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO EM GESTÕES DE PESSOAS E TRABALHOS EM EQUIPE Acadêmicos: Jacson Garcia Ferreira Professor Orientador: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Serviço Social (SES0173) – Prática do Módulo II RESUMO Este trabalho vem com a intenção de abordar e construir com a Pinho veículos um incentivo para colaboradores da empresa, oferecendo benefícios e proporcionando premiação para metas atingidas. Dentro do aspecto da empresa, o serviço social possui uma

CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO E DOS COLABORADORES Gestão de Pessoas Lisiane R da Silva Prof. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial – (GCO 060) – Gestão de Pessoas