Plano De Demissão Voluntaria

acerca da análise das causas. Dentre as principais causas podemos citar: • doença efetivamente comprovada; • doença não comprovada; • razões diversas de caráter familiar; • atrasos involuntários por motivos de força maior; • faltas voluntárias por motivos pessoais; • dificuldades e problemas financeiros; • problemas de transporte; • baixa motivação para trabalhar; • políticas inadequadas da organização. Deve refletir a percentagem do tempo não trabalhado em…

como premissa “conferir maior efetividade às leis do trabalho e adequá-las às novas características do mundo do trabalho além de estimular a autocomposição de conflitos trabalhistas e sua resolução por meio da conciliação, mediação e arbitragem voluntárias”.[1] O governo Lula pretende assim, consolidar a democracia no país alterando a forma organizacional dos trabalhadores – o fim do imposto sindical e da unicidade estão entre as principais propostas – e neste momento de reordenamento…

seguro-desemprego pela DRT TSTJurisprudência, Trabalho o TST decidiu que a JT não tem competência para julgar MS contra ato do delegado Regional do Trabalho que negou a liberação de parcelas de seguro-desemprego de empregado incluído em programa de demissão voluntária 31 de outubro de 2013 - 12:00 Mantida justa causa para faxineira acusada de falsificação de documento TSTJurisprudência, Processo do Trabalho, Trabalho A Primeira Turma do Tribunal do Trabalho manteve a pena…

pelo programa de demissão voluntária. A oportunidade bateu-lhe à porta no momento em que passou a perceber que na região onde morava havia apenas uma padaria que não abria aos domingos, os preços eram altos e a variedade dos produtos limitada. Como ele vinha de uma família de padeiros e tinha muitos conhecimentos na área de panificação, passado a várias gerações ocorreu investir o seu dinheiro em uma padaria naquela região. Determinado a abrir o seu negócio decidiu fazer o seu Plano…

sentença de 1º grau, negando provimento, assim, ao Recurso Ordinário interposto pelo Recorrente naquela oportunidade, deixando de reconhecer, por conseguinte, o direito às diferenças da indenização de 40% de FGTS, oriundo dos expurgos inflacionários (planos “Verão” e “Collor I”). 3- Primeiramente, há que se dizer que o presente apelo deverá ser conhecido por este Colendo Tribunal, eis que foram preenchidos os requisitos das alíneas “a” e “c”, do art. 896, do estatuto consolidado,…

resultou em medidas restritivas sobre o emprego público, especialmente em nível federal, acarretando demissões de funcionários públicos não-estáveis, limitação de novas contratações, incentivo à aposentadoria, terceirização de serviços e planos de demissão voluntária. Aparentemente, essas medidas tinham como objetivo a "moralização" do setor público e a contenção de despesas, mas cabe ressaltar que os cortes indiscriminados de pessoal resultaram em prejuízo para a execução de…

de base em conhecimentos e informações, é importante alinhar as informações aos pequenos detalhes que ocorrem no cotidiano da empresa para que na hora do "sufoco" saibamos nos sobressair. Como um exemplo de decisões apressadas podemos citar a demissão de funcionários, a compra de maquinário sem necessidades entre outras. Já como exemplo de decisões rápidas pode citar a utilização de mídias sociais para divulgação da empresa ou produto, contratação de funcionários, fusão de…

Estado de Alagoas, deixou de exercer suas funções de assessor de planejamento e teve dificuldade para se enquadrar no novo modelo de administração do ITERAL. Nesse sentido, e aproveitando a oportunidade do lançamento de um Programa de Demissão Voluntária, decidiu se desligar do serviço público e se dedicar à iniciativa privada. A Segunda tentativa na iniciativa privada ocorre com a constituição da GEOCART, em sociedade com um amigo de infância que também era profissional de…

confiança, estes devem ser preenchidos por servidores efetivos. • Cargos de Provimento Efetivo: são os permanentes, vinculados à estabilidade. Ocorrera mediante a nomeação, esta se dará mediante concurso publico. O cargo será destituído mediante demissão e exoneração. A primeira se trata de uma sanção (processo administrativo disciplinar), já a segunda pode ocorrer por pedido ou ex-oficio. • Cargo Vitalício: são ocupados de forma permanente, podendo ser perdido apenas mediante…

O movimento de entrada e saída na organização empresarial é conhecido como rotatividade (Turnover). Ela se configura entre duas partes: O funcionário que pede desligamento (demissão voluntária) e a demissão vinda da empresa. Para Rosário (2006), tal índice pode ser obtido a partir da soma dos números de admissão e demissão, divididos por dois e depois multiplicados por cem, sendo o resultado novamente dividido pela média do número de funcionários no período analisado. Essa equação…