Plano De Demissão Voluntaria

que o funcionário realizou para empresa. Pode ser efetuado semanalmente, trimestral ou mensalmente. Entre os tipos, temos a Remuneração Fixa, Variável, Flexível, Por Competência. Remuneração fixa Trata-se do salário base acrescido dos Benefícios: planos de saúde, carro, auxílio para compra de remédios, empréstimos e muitos outros. Cada empresa tem suas particularidades. Daí a dificuldade em utilizar este conceito nas pesquisas de salários, pois exige um grande esforço de "precificação"…

perceberem qualquer consideração por seus sentimentos e opiniões. Isso nos leva ao sexto princípio da estratégia do oceano azul: para desenvolver a confiança e o comprometimento das pessoas que atuam nas entranhas da organização e inspirar a cooperação voluntária de todos, as empresas precisam introduzir a execução na própria elaboração da estratégia desde o início. Esse princípio cria condições para que minimizem o risco gerencial da desconfiança, da falta de cooperação e até de…

Trabalho sobre Causas de rescisão por decisão do empregado 7. Cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado, 329. 7.1 Pedido de demissão, 330 7.2 Rescisão indireta, 330 7.3 Aposentadoria, 333 7.4 Contagem de tempo de serviço em razão da readmissão do empregado, 335. 8. Cessação do contrato por desaparecimento de uma das partes, 338. 8.1 Morte do empregado, 338 8.2 Morte do empregador pessoa física, 339 8.3 Extinção de empresa, 339 9. Cessação do contrato de trabalho por

apenas os filiados ao sindicato e tem prevalecido o entendimento conclusivo de que a contribuição confederativa é voluntária e não fundada em lei, não apresentando, portanto, natureza jurídica de tributo, nem se submetendo ao regime jurídico tributário. Contribuição Associativa: Também denominada mensalidade sindical, a contribuição associativa "é a prestação pecuniária, voluntária, paga pelo associado ao sindicato em virtude de sua filiação à agremiação". Trata-se de contribuição…

questão. Realizou-se entrevista com o gestor da área responsável pelas contratações e demissões de funcionários e com o contador da escola de cursos profissionalizantes. Na análise dos resultados, constatou-se que ocorreram 67,9% de pedidos de demissão ensejados pelos motivos de mudança de emprego e pressão no trabalho. Verificou-se também que, as áreas que mais ocorreram demissões foi a área comercial seguido da área administrativa. Por fim, constatou-se que os gastos com rescisões…

Quadro de mesma entidade, desde que para cargo de retribuição equivalente, atendida a habilitação profissional; ou removido de uma Unidade Administrativa para outra do mesmo órgão ou entidade, desde que haja claro na lotação. Art. 5º - Invalidada a demissão do funcionário, será ele reintegrado e ressarcido. § 1º - Far-se-á a reintegração no cargo anteriormente ocupado; se alterado, no resultante da alteração; se extinto, noutro de vencimento equivalente, atendida a habilitação…

adquirir um âmbito de controle mais amplo. As mudanças não podem ser feitas com muita freqüência e o sucesso geralmente depende do investimento feito no treinamento cruzado e no plano de carreira; * Desmotivação gerada pelo medo da demissão; * Com PAA’s (Planos de Aposentadoria Antecipada) e PDV’s (Planos de Demissão Voluntária) pode-se perder, além do know how adquirido pelos funcionários mais antigos e experientes, a memória da empresa; * Perda da criatividade. Funcionários…

próxima e viável á logística da empresa,junto ao município de Arcor Verde , e pede á prefeitura que envie um representante á reunião afim de discutirem um possível novo local. . Os trabalhadores esperam ansiosos pelo desfecho da negociação, já fazem planos para as mudanças pelas quais serão submetidos, outros já planejam conquistar outros mercados, pois não poderão acompanhar a empresa nessa nova empreitada. Em contrapartida a população do restante da cidade também se manifesta com o…

institucional e simplificar e compactar as organizações”, ou seja, é o achatamento da empresa. Segundo Oliveira (2008, p. 407) “é o processo empregado para diminuir o tamanho da organização e enxugar sua estrutura, visando aproximar a decisão da ação. Inclui demissão de pessoal e pode envolver departamentos inteiros, organizações coligadas e subsidiárias”. De acordo com Bohlander, Snell e Sherman (2003, p.75, 11) “o downsizing faz parte de um processo de reestruturação de longo prazo…

teórico-metodológicas em saúde/doença mental & trabalho. Psicologia Social, Porto Alegre, v. 15, n. 1, jan/jun. 2003). Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas: a) Treinamento e Desenvolvimento; b) Recrutamento e Seleção; c) Plano de Cargos e Salários; d) Qualidade de Vida no Trabalho Avaliação II 1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era…