Plano De Demissão Voluntaria

o funcioná­rio um custo para a empresa e não um investimento. Reflexos no trabalho Os reflexos para os trabalhadores podem ser considerados negativos, pois na soma de todos os fatores fez com que os trabalhadores ficassem na linha de frente da demissão, por causa da imposição do mercado no investimento em tecnologia e por causa da necessidade de cortes de custo. Desta forma, a reestruturação produtiva, em relação ao trabalho, tem como característica básica a redução cargos, causados…

desenvolvimento.............................................. Politica de recompensa e benefícios.......................................................... Politica de saúde e segurança do trabalho................................................. Politica de demissão................................................................................... Referencias bibliográficas..............................................................................…

prévio, as férias, o 13° salário, entre outros direitos que são do empregado. Para a indenização, foi acrescido um porcentual de 40% (que antes era 10%) sobre o valor total do FGTS do funcionário. Para o pedido de demissão, a CLT apresenta o art. 500: Art. 500 da CLT. O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho e…

o requerente sofre pressão psicológica por parte da gerência da instituição bancária, personificada na pessoa da Sra. Bianca, ora requerida. Muitas agressões verbais, lhe são desferidas pela sua pessoa, como: “... se não consegue trabalhar, peça demissão...”, “... inútil...”, “...imprestável...”. Tal situação causa tremendo constrangimento ao requerente, já que, depois de 20 (vinte) anos de dedicação ao trabalho (grande parte deles em tempos difíceis, remotos, onde os maquinários

indivíduo e uma organização. A quebra desse vínculo pode refletir num impacto significativo para ambas as partes. No entanto o fim de uma relação empregatícia é algo inevitável, pois as demissões fazem parte da rotina de uma organização. Um processo de demissão bem planejado diminui a tensão e ajuda os funcionários remanescentes a adaptar-se á nova situação (BATEMAM e SNELL, 2011, pag.165). Tendo em atenção à importância do tema abordado, o presente trabalho irá apresentar os pontos…

outro cargo mais compatível com a sua capacidade física, intelectual ou quando, comprovadamente, revelar-se inapto para o exercício das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo que venha ocupando, sem causa que justifique a sua demissão ou exoneração, podendo efetivar-se de ofício ou a pedido. Art. 130 - A readaptação verificar-se-á: I - quando ficar comprovada a modificação do estado físico ou das condições de saúde do funcionário, que lhe diminua a eficiência para…

supervisão exercida, oportunidade de crescimento, reações humanas dentro das organizações, condições físicas e ambientais e cultura da organização. 8 – Cite os custos de rotatividade de pessoal. R= Custos Primários: Diretamente relacionado com a demissão de funcionários e sua substituição. Por exemplo, custo de recrutamento e seleção, custo de registro e documentação, custo de integração e custo de desligamento. Custos Secundários: Refletem os efeitos colaterais imediatos da…

empregados podem ser aqueles proporcionados: a) Por meio de plano ou acordos formais entre empresas e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós aposentadoria, licenças-prêmio, prêmiosassiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada etc; b) Por meio de requisitos legais ou de acordos setoriais (exigência de que as empresas contribuam para planos nacionais, estatais, setoriais etc)…

categoria dos aeroportuários como reajuste salarial plano de carreira e fim das privatizações dos aeroportos. A TAM por sua vez informou que seus funcionários aprovaram na quarta feira programa de demissão voluntária e licença não remunerada conforme nota: Plano de demissão voluntária da TAM tem adesão de mais de 50% 27/08/2013 - 07:58 - Brasil A TAM, empresa aérea do grupo Latam Airlines, disse que seu programa de reestruturação de adesão voluntária teve adesão de mais de 50 por…

Algumas etapas do processo, como o minucioso alinhamento do perfil e a aplicação de testes de avaliação técnica e comportamental, permitem a plena adequação dos perfis apropriados à vaga, com maior probabilidade de desenvolvimento profissional e plano de carreira. Sabendo ainda da crescente necessidade de envolvimento dos profissionais de recursos humanos na estratégia de negócios da organização em que atuam, estas questões estão aptas a desvendar mais do que a simples média de pessoal…