plano de trabalho para empresa beta

Proposta de plano de trabalho para empresa BETA Professor: Disciplina: Princípios de Administração e Empreendedorismo Aluna: Situação da empresa • • • • • • • • Demissões em massa Ameaça de greve Ausência de procedimento de segurança Existência de condições perigosas A empresa tem CIPA mas não é ativa Sem profissionais de segurança do trabalho Multa do MTE por falta de EPC e EPI de R$ 150.000,00 Plano que atenda as determinações do MTE em 90 dias • 470 funcionários- Pedro gerente da divisão industrial, não adepto a segurança do trab. Acha que é frescura. • 30 funcionários- Otávio gerente da divisão financeira, tem boa liderança e se preocupa com os funcionários, mas tem dificuldade em inovar modelos de gestão. • Magali Gerente da divisão comercial perdeu venda de US$550.000,00 por não convencer o cliente da qualidade de vida oferecida aos funcionários através do demonstrativo. • Otavio e Pedro montaram o demonstrativo Organograma Diretor Div. comercial Dep.vendas Dep. de compras Dep. Almoxarifado Seção de Plan. de vendas Seção de compra de componente Seção recebimento Seção de tele vendas Seção de compra de mat. prima Div. industrial Div. financeira Dep. de assis. Téc. Seção expedição Seção SAC Dep.de marketing Seção de pesquisa de publicidade Setor de criação de designer Dep.Fina. Seção Tesouraria Seção fiscal Dep.adm. Seção pla. e orçamento…

E 03 SUPLENTES TOTAL DE CIPEIROS: 12 PLANO DE AÇÃO 5W2H PLANO DE AÇÃO (OBRIGATÓRIAS) PLANO DE AÇÃO (ESPECÍFICAS) O QUE? QUEM? ONDE? QUANDO? PORQUE? COMO? QUANTO CUSTA? APRESENTAÇÃO DO PCA A EMPRESA TST/ CIPA DIRETORIA NOV/2014 PARA PRESERVAR A SAÚDE AUDITIVA DOS TRABALHADORES. ATRAVÉS DE REUNIÃO ORDINÁRIA R$150,00 TREINAMENTO DE OPERAÇÃO DE MÁQUINAS. INSTITUIÇÃO DE ENSINO SENAI APÓS A VERIFICAÇÃO DE TRABALHADORES QUE QUEIRAM CRESCER E…

Aquisitiva: exemplo Súmula 372, II, do TST. 1.4.1.1.2 Liberatória: perda das pretensões por conta do decurso do tempo. 1.4.1.2 Quanto à extensão dos efeitos 1.4.1.2.1 Prescrição Parcial (parciária ou parcelar) É aquela que atinge as parcelas correspondentes aos últimos cinco anos da relação de emprego. Súmula 308, TST. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL I. Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às…

A C Ó R D Ã O (Ac. 5ª Turma) BP/mb CARÊNCIA DA AÇÃO. IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA DO PEDIDO. Verifica-se que a questão referente à impossibilidade jurídica do pedido é inovatória, na medida em que não foi objeto de irresignação no momento oportuno. Por isso, carece do requisito indispensável do prequestionamento (Súmula 297 do TST). TUTELA ANTECIPADA. O Tribunal Regional asseverou que existe prova inequívoca e verossimilhança das afirmações do reclamante relativas à supressão do plano…

Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 7 Tema Prescrição e decadência: conceito, distinções Objetivos O aluno deve ser capaz de identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência e saber aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. Estrutura do Conteúdo Prescrição e decadência: conceito,…

SÚMULAS 2012 E 2013 Súmula nº 428 do TST SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos…

trabalho o TST editou OJ 146 da SDI-II, estabelecendo que “A contestação apresentada em sede de ação rescisória obedece à regra relativa à contagem de prazo constante do art. 774 da CLT, sendo inaplicável o art. 241 do CPC.” Portanto a contagem do prazo começa a partir da data em que for feita pessoalmente ou recebida a notificação daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou ainda, naquela em que for afixado o edital…

contraparte; • A ação (pretensão) nasce depois do direito, após a sua violação; • A pretensão perece, mas o direito não; • O prazo advém necessariamente da lei, a partes não podem criar novas hipóteses. Art. 192 CC; • O prazo sofre interrupção, suspensão e causas impeditivas em seu curso.art.197/204 CC; • Pode ser renunciada depois de consumada, art. 191 CC; • Declaração de Ofício: art. 219, §5º do CPC; (de controvertida aplicação no direito do trabalho)‫‏‬ PRAZOS …

forma concisa e correta, entendendo, com muita propriedade, visto que fundamentou conforme estabelece a Súmula 386, inciso I do TST, que diz: Súmula nº 396 do TST ESTABILIDADE PROVISÓRIA. PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO. CONCESSÃO DO SALÁRIO RELATIVO AO PERÍODO DE ESTABILIDADE JÁ EXAURIDO. INEXISTÊNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao…

TEMAS FUNDAMENTAIS FAZER AS REMISSÕES NA CLT, LENDO OS DISPOSITIVOS LEGAIS E JURISPRUDENCIAIS INDICADOS!!! 1) EMPREGADO (REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO) – ARTIGO 3º CLT ; SÚMULA 386, TST - OJ-SDI1-398 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. ACORDO HOMO-LOGADO EM JUÍZO SEM RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EM-PREGO. CONTRIBUINTE INDIVIDUAL. RECOLHIMENTO DA ALÍ-QUOTA DE 20% A CARGO DO TOMADOR E 11% A CARGO DO PRES-TADOR DE SERVIÇOS. (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010) Nos acordos…