Planejamento Trabalhista

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia

em uma metodologia de pesquisa científica conteúdos e técnicas de análise e decisões de uma micro empresa. Práticas sobre contabilidade de custos, financeira, gerencial ,estatística ,de sistema jurídico dando destaque ao direito empresarial e trabalhista. A empresa Luíz Carlos Mendes Ruas, situada na rua Washington Luíz,53,centro ,Porteirinha M-G, telefone (38)3831-1710 , tem como nome fantasia Grafiminas Papelaria. Há quase 20(vinte) anos no mercado econômico da cidade…

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRÁTICAS TRABALHISTAS AUDITORIA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual

FISCALIZAÇÃO, DA AUTUAÇÃO E DA IMPOSIÇÃO DE MULTAS (artigos 626 a 634) CAPÍTULO II DOS RECURSOS (artigos 635 a 638) CAPÍTULO III DO DEPÓSITO, DA INSCRIÇÃO E DA COBRANÇA (artigos 639 a 642) TÍTULO VII-A DA PROVA DE INEXISTÊNCIA DE DÉBITOS TRABALHISTAS (642-A) TÍTULO VIII DA JUSTIÇA DO TRABALHO CAPÍTULO I INTRODUÇÃO (artigos 643 a 646) CAPÍTULO II DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO SEÇÃO I - DA COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO SEÇÃO II - DA JURISDIÇÃO E…

CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e…

INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no…

ser, aonde pretende chegar, é a personalidade de uma empresa. Ao retratar o processo Administrativo parte do planejamento da melhor maneira de se chegar ao objetivo dos resultados desejados. Um bom planejamento resulta sem superação de eventuais problemas. Temos o processo administrativo que é composto de: planejamento, organização, direção e controle. Planejamento - através de planejamento a entidade irá estabelecer metas e realizar previsões futuras, que envolve três níveis,…

empresa que ao poucos vem ser propagando com meus de marketing e redes sócias. Seus planejamentos e um pouco desorganizado, mas ao poucos a empresa vem adquirindo os meios das técnicas de negociação, desenvolvimento sustentável, sistema para operação de recursos humanos, planejamento estratégico e outros, pois sempre quer o melhor. PALAVRA-CHAVE: loja, crescer e satisfazer. Sumario 1. Planejamento estrategico................................................ 5 1.1- As bases…

Sumario INTRODUÇÃO 5 Suprimento de quadro de pessoal 6 Cadastro de candidatos a empregos 6 Recrutamento 6 Seleção 6 Registro e cadastro 6 Planejamento 6 Programação de necessidades de pessoal 6 Análise do mercado de trabalho 6 Orçamento de pessoal 6 Obrigações sociais 6 Medicina do trabalho 6 Segurança do trabalho 6 Ações trabalhistas 7 Relatórios fiscais 7 Benefícios 7 Assistência médica 7 Empréstimos e financiamentos 7 Lazer 7 Assistência Social 7 Pagamentos e…

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕE TRABALHISTAS Historicamente sabe-se da existência de um importante conflito entre sindicatos e patrões. Aquele posicionados na defesa dos interesses dos trabalhadores enquanto estes sendo considerados vilões e exploradores da mão-de-obra. Diante desse cenário de conflitos é que vamos analisar os impactos da cultura organizacional e a importância do desenvolvimento de habilidades sociais nas relações trabalhistas e sindicais. Na visão de Fernandes…