Planejamento Robbins

administração é de extrema importância, porque desta maneira o administrador consegue entender o comportamento humano e ajuda as pessoas no trabalho a terem motivações, compreender o processo de treinamento, a eficácia de liderança e tomada de decisão, o planejamento e desenvolvimento do trabalho em grupo, entre outros exemplos. A história nos fornece parâmetros para entendermos o surgimento da relação entre a Psicologia e a Administração, os momentos mais significativos, alguns…

Tradicionalistas – Adaptáveis, e (d) Geração X – Reativas. Neste trabalho será abordado delas: OS BABY BOOMERS: Desta geração fazem parte aqueles nascidos entre 1946 e 1964 e que ingressaram na força de trabalho das organizações de 1965 a 1985 (ROBBINS apud MALAFAIA, 2011). São otimistas em relação à mudança do mundo político, viveram uma fase de engajamento contra ditaduras e poderes tiranos. Valorizam o status e o crescimento profissional. São políticos, formam alianças para atingirem…

milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: a. os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados pelos engenheiros; b. A UPS é uma das maiores empresas de…

Direito instrumental; Contabilidade e Planejamento Fiscal; Ética e Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Cultura organizacional; Clima organizacional A Fraude - o caso Bahrings (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade A história de uma fraude - o caso Enron (Com Kennet Lay) Contabilidade e Governança corporativa; Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Avaliação…

Conceitos do absenteísmo Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. (CHIAVENATO, 1994, p.119). Os fatores intervenientes dentro das organizações, como o absenteísmo afeta diretamente o planejamento e o objetivo da organização quando se diz respeito à produtividade. As ausências dos empregados ao trabalho provocam certas distorções quando se refere ao volume e disponibilidade da força de trabalho. Ausências são faltas ou…

todos os envolvidos passam a ser mais vistos na empresa e as empresas passam a ter mais produtividade e o conceito da mesma passa a ser maior. De acordo com pesquisa realizada nos livros dos autores, Geraldo R. Caravantes (PLT 111) e Stephen P. Robbins (PLT 133) sobre definição de comportamento organizacional e de sistemas abertos e fechados podemos definir a opinião de ambos e posicionamento sobre assunto acompanhando o quadro a seguir: Geraldo R. Caravantes (PLT111): Em sua…

desenvolver o projeto citado acima. 1 - DESENVOLVIMENTO Definições de Planejamento: Planejamento pode ser conceituado como um processo, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. (OLIVEIRA, 2010) Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para…

atrair candidatos para o processo seletivo, através da comunicação e divulgação das oportunidades de emprego, o objetivo da seleção eficaz é simples: adequar as características individuais (capacidade, experiência etc.) aos requisitos do trabalho (ROBBINS, 2002). O recrutamento pode ser interno ou externo e os dois tipos de recrutamento apresentam vantagens e desvantagens que podem estar relacionadas a diversos fatores, como: rapidez do processo, custo de realização, confiança, motivação…

..........65 3.11 Referências bibliográficas ..........................................................................66 3.12 Na próxima unidade....................................................................................66 UNIDADE 4 - PLANEJAMENTO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO .........67 4.1 Remuneração x objetivos organizacionais ..................................................70 4.2 Valor motivador da remuneração ...............................................................72…

controle de suas atividades. Comparação entre Autores Comparamos os autores Stephen P. Robbins e Andrew J. Dubrin e notamos que ambos citam os mesmo argumentos fundamentais para o estudo do Comportamento Organizacional. São eles: comunicação interpessoal, estrutura de processo de grupos, aprendizado, administração de conflitos, planejamento do trabalho e stress no trabalho. O autor Stephen P. Robbins focaliza no impacto das ações dos indivíduos, grupos e estrutura pessoal.…