Planejamento Pessoal Modelo De Planejamento Pessoal

apostila é baseada na obra de Chiavenato (1997) citada nas referências e no plano de ensino. Na apostila anterior foram vistas as duas primeiras funções administrativas: o planejamento e organização. Nesta serão vistas a direção e o controle. Juntas, as quatro funções formam o processo administrativo. 2 DIREÇÃO Após definir o planejamento e organizar os recursos, o próximo passo é fazer as coisas começarem a funcionar, é ligar os motores. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar…

Novembro 2014. Sumário Introdução 3 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 3 1.1 - Filme: Tempos Modernos 5 2. Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 2.1 – Organização escolhida 6 2.1.1 – Avaliação de Desempenho 6 3. Programa de Incentivo 9 3.1 – Modelo de Planejamento orientado pelo Escopo 9 3.2 – Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos. 10 3.3 – Análise da Empresa 10 4. Relação entre empregado e…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA – UNIMEP Faculdade de Engenharia, Arquitetura e Urbanismo – FEAU Curso: Engenharia de Produção - Disciplina: Planejamento de Manutenção Prof. Fernando Celso de Campos – ATIVIDADE DIRIGIDA I Parte I: QUESTIONÁRIO 1. Qual a definição de MANUTENÇÃO? Garantia da disponibilidade dos equipamentos de produção pela avaliação das imperfeições no patrimônio tecnológico investido. 2. Cite 4 condicionantes da Manutenção? Disponibilidades financeiras do momento;

para o foco nas operações e objetivos de cada empresa, tais como reestruturação e planejamento. Reestruturação geral: é a mais ampla e abrange todos os setores e funções da Empresa; deve ser aplicada quando a Empresa realmente necessita de uma mudança global, ou porque "envelheceu" ou em virtude da evolução da concorrência e do mercado. O planejamento pode ser visto sob três horizontes temporais: Planejamento estratégico é compreendido como aquele onde são definidas as…

complexidade. Atendendo a determinação de uma das ações do plano diretor, o HFL elaborou seu Planejamento Estratégico, a partir da constituição de um Grupo de Trabalho representado pela Colaboradora Vivia Cerqueira Marques, e membros indicados pelo mesmo, representantes das áreas, sendo facilitados pelos Professores Célia Lima Paradela e Luiz Draque. Pretendemos com esse Planejamento implementar um modelo de gestão que possibilite: propiciar um atendimento integral e humanizado; adequar…

ponta, produtos e/ou serviços atrativos, é preciso também: a) Recrutamento e seleção criteriosa b) Profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos c) Um departamento de RH d) A e C estão corretas 2) Refere-se ao planejamento de RH a) Atividade de análise e avaliação de necessidades futuras da empresa em relação aos seus trabalhadores. Determina, por exemplo, necessidade de contratação, de demissão, de transferência e de treinamento. b) Elabora e…

para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA 1 4 Passo 3 4 ETAPA 2 6 Passo 3 (QUESTIONÁRIO DIRETIVO) 6 ETAPA 3 14 Passo 4 (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) 14 ETAPA 4 16 Passo 3 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 ETAPA 1 Passo 3: Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas. …

PIM IV “Planejamento Estratégico” COMPONENTES: Maria do Socorro Renan Azulay Robson de Souza Thalita Guimarães Priscila Souza Dennys Roque INT INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, tem por objetivo a análise da empresa Águas do Amazonas na área de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança, Benefícios Sociais, para através desta análise elaborar um plano de melhoria nas citadas áreas e apresentar informações quanto ao porte, tipo de…

Administração de Recursos Humanos Material Teórico Recrutamento e Seleção de Pessoal e Recursos Humanos Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Fontana Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Processos de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Planejamento de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção •…

constituem a organização, e administrar também todos os processos que envolvem este departamento desde o planejamento do recrutamento até as relações trabalhistas (as leis). Planejamento de RH. O planejamento de RH é uma atividade muito importante na organização, e quase nunca é feito pelo ARH (Administração de Recursos Humanos) e sim pelos encarregados de cada departamento da empresa. Esse planejamento é feito para atingir os objetivos organizacionais de um determinado período de…