Gestão de Pessoas

Aps Marcos e Gilberto

Fundamentação teórica:

Introdução:
O Trabalho a seguir terá como objetivo estudar os processos que envolvem o recursos humanos, ou seja, as pessoas dentro de uma organização.
Usaremos como base a empresa Itacuã Comercial de Veículos LTDA de Ribeirão Preto Matriz, localizada na Avenida Castelo Branco 111, onde será discutido sobre o processo de Recursos Humanos e sua importância dentro da empresa.
Discutiremos a base dos recursos humanos e relacionaremos com a empresa escolhida, mostrando aqui como esses processos são desenvolvidos, encontrando falhas e estudando as melhores maneiras, de acordo com o que foi estudado, para sinalizar pontos de melhorias.

Revisão Conceitual
Primeiramente vale ressaltar que cada empresa tem seu próprio processo de recursos humanos, e esses processos variam de cada administrador. Porém o conceito que é utilizado para a base da formação desse departamento dentro da empresa são basicamente os mesmos. Abordaremos a seguir qual o conceito da administração de um recursos humanos dentro da empresa.
Para que todas as empresas funcionem é necessário um conjunto de recursos, levando em consideração que esses devem agir em harmonia para atingir o objetivo em comum. Esses recursos são divididos em recursos financeiros, recursos de materiais e recursos humanos.
Antigamente na era industrial, as pessoas eram simples recursos, pois eram usadas como uma parte qualquer de uma organização, ou seja, uma “máquina”, para alcançar os objetivos da empresa. De acordo com Idalberto Chiavenato “recursos humanos” é uma mera titulação por questão de marca, identidade e tradição. Pois na era em que vivemos as pessoas não devem ser vistas como simples recursos. Continuamos com o princípio de buscar objetivo da empresa, mas agora para cada processo a uma relevância maior, na qual estudamos os processos individuais de maneira a melhora-los, torna-los mais eficiente e mais agradável para os colaboradores.
As pessoas são o