Planejamento Pessoal Modelo De Planejamento Pessoal

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal Aluno: GISLAINE FERREIRA PONTES ____________________________________________________________ Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências já a partir do recrutamento e seleção de pessoal. Nesses modelos, a direção das…

Motivacionais: Determinam o comportamento que as pessoas tem frente a um determinado tipo de ação; • Necessidade de sucesso, de poder ou relacionamento. • Traços de personalidade: Justificam os tipos de reações perante determinadas situações; • Capacidades pessoais: Estão relacionadas as atitudes, valores e autoimagem; • Conhecimentos e habilidades: Capacidade de realizar determinados tipos de atividades físicas e mentais. Competências identificadas: • Capacidade…

operacional é o estudo de como devera funcionar a empresa em suas operações dentro das futuras tecnologias com os outros componentes que se relacionam entre si, como fornecedores, prestadores de serviços, clientes e concorrentes. É necessário o planejamento a longo prazo, é preciso estimar o futuro a partir da projeção de indicadores atuais e passados. PASSO 2 1. Como você imagina que os dirigentes de uma empresa buscam construir a “Visão Compartilhada para o Futuro? As formas de…

constantes mudanças, e o papel de Recursos Humanos é o de prover pessoas que sejam capazes de satisfazer as necessidades da empresa, enquanto às pessoas que sejam capazes de dar conta das demandas de trabalho dentro da empresa. Mas o que seria planejamento de pessoas? Conforme Dutra (2009, p.63) “É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”. Baseando-se na afirmação do autor podemos entender que se trata de…

e avaliação da alternativa selecionada. 4- Como o sistema de informações gerenciais interage com a estrutura organizacional e os métodos nas empresas? R: Atualizando constantemente os dados. QUESTÃO PARA DEBATE 1- Analisar e detalhar o modelo de sistema de informações gerenciais apresentado neste capitulo. R: Os DADOS estão ligados ao tratamento que se transforma em INFORMAÇÕES gerando decisões que levam a determinado resultado que por fim nos dão as AÇÕES que iremos aplicar…

em sete países da América Latina e na França e é a indústria líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, bem como em vendas diretas. A Natura, bem como toda empresa, visa gerar lucros. Porém ela acredita no crescimento aliado ao bem estar social e a preservação do meio ambiente. Ela conta com uma gestão séria e competente. Conta com um modelo de trabalho que agrega uma política de valores. Seus valores são: Lucro, O bem estar do consumidor, e o…

Semestre 2011.1 EMENTA Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no Trabalho. OBJETIVOS GERAIS Promover aos alunos a compreensão dos conteúdos…

ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MATERIAL DE CONSULTA POLÍGRAFO 2012 AULA 1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Objetivo: Orientação e Desenvolvimento de ferramenta a ser adaptada para uso em empresas, buscando implementar e posicionar nos ambientes internos e externos, a solidificação no mercado competitivo, das atividades administrativas e operacionais. Possibilitando um conhecimento

A importância do planejamento de recursos humanos. Tiago Marques de Oliveira RGM: 126256-4 Ciências Contábeis 3º semestre H Faculdade Cruzeiro do sul. Campos Pinheiros Resumo: Recursos Humanos é uma área que precisa de observação e investimentos constantes das organizações, com profissionais capacitados que possam fazer os planejamentos necessários para melhorar o capital humano, que será o…

PLANEJAMENTO DE RH É o processo, ao qual é feito um planejamento para serem tomadas as decisões sobre o recursos humanos e seus objetivos, com prazos determinados. Existem vários modelos de planejamento de Rh, alguns exigem a participação de ARH, no caso de industrias, o órgão responsável é o PCP ( planejamento e controle da produção) que dão ênfase a mão de obra direta, isto é, nível operacional, e da mão de obra indireta que apenas dão uma pequena satisfação referente…