Planejamento Estratégico Situacional Pes

Negociação e suas definições_________________________________________________02 Conceitos de Negociação e a visão de alguns autores_____________________________03 Sucesso na Negociação, habilidades e o papel do negociador______________________05 Planejamento e Conduta Ética envolvido na negociação__________________________06 Preparação para negociações salariais_________________________________________07 Considerações Finais_______________________________________________________08…

liderados a sensação de participação e reconhecimento (empowerment). Grupos: produto do trabalho é individual, fonte de monitoramento do desempenho é externa, foco da atividade é a realização eficiente da tarefa, liderança é única, visão sobre o conflito pe disfuncional e desestimulado. Equipes: foco do produto de trabalho é coletivo, fonte de monitoramento do desempenho é interna, foco de atividade é resolução de problemas, liderança compartilhada, visão sobre o conflito é funcional e…

lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado. Assim, pode-se dizer que a administração de recursos humanos consiste no planejamento da organização, no trabalho com pessoas, em ter sensibilidade no ato de gerenciar as ideias dos colaboradores com benefícios do trabalho da empresa. É uma área multidisciplinar que envolve vários conhecimentos em diversas áreas. …

DE GARANHUNS - FAGA ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PUBLIC ASSESSORIA DE IMPRENSA SOLANGE MARIA DOS SANTOS CUNHA Garanhuns – PE 2008 SOLANGE MARIA DOS SANTOS CUNHA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PUBLIC ASSESSORIA DE IMPRENSA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado no…

Pesquisa Econômica Aplicada; MPU - Ministério Público da União; PBQP - Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade; PDCA - Planejar, Executar, Checar e Agir (em inglês: Plan, Do, Check e Action); PES - Planejamento Estratégico Situacional; QT - Qualidade Total; TCU - Tribunal de Contas da União; UFAM - Universidade Federal do Amazonas. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Agradecimentos especiais aos colegas do Ipea: Silvânia de Araujo Carvalho, por sua valiosa revisão do texto, Ronaldo Coutinho Garcia e Helder Ferreira, cujos comentários e sugestões contribuíram para o aperfeiçoamento desta Nota Técnica. ** Técnica de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos e Políticas Sociais - Ipea *** Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, em exercício no Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA) 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4…

reprodução do capital, já é evidenciado desde o início dos anos 90, quando Drucker (1993, p. 15) assinala que “hoje o recurso realmente controlador, o fator de produção absolutamente decisivo, não é o Espartaco Madureira Coelho é MBA em Planejamento, Orçamento e Gestão Pública pela FGV/DF, Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental e assessor de TI da SecretariaExecutiva do Ministério da Educação. Contato: espartac@msn.com 89 RSP capital, a…

dos assuntos 7 O esforço coletivo 8 Avaliação 9 Sobre o Trabalho de Conclusão de Curso 9 Roteiro 10 Conteúdo programático 12 CAPÍTULO I: CONTEÚDOS INTRODUTÓRIOS À GESTÃO ESTRATÉGICA PÚBLICA 18 1. Introdução 18 1.1. Um breve histórico do planejamento 18 1.2. O contexto sócio-político em que se deve inserir a Gestão Estratégica Pública 20 1.3. As características do “Estado Herdado” 22 1.4. A democratização política e o “Estado Necessário” 23 1.5. A construção do “Estado…

primeiros programas de planejamento estratégico de RH atrelado ao planejamento central das organizações. Assim, nessa fase é que se registraram as primeiras preocupações de longo prazo, por parte da direção das empresas, em relação aos trabalhadores. Iniciou-se nova alavancagem organizacional do cargo de gerente de recursos humanos, que, de posição gerencial, de terceiro escalão, em nível ainda tático, passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico nas…

pode-se considerar, então, que, no SUS, os sistemas locais de saúde/distritos sanitários serão constituídos e representados por sistemas regionalizados com base municipal, expressando a unidade político-administrativa para o processo de gestão/planejamento. Em termos operativos, esses sistemas/distritos deverão procurar e ter o máximo possível de SUFICIÊNCIA em termos de capacidade resolutiva no âmbito de seu TERRITÓRIO-ESPAÇO-POPULAÇÃO, o que implica máximo de suficiência na Atenção…