Planejamento De Rh Maria Salete

CURRAIS NOVOS – RN 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 3 OBJETIVOS 6 3.1 Objetivo Geral 6 3.2 Objetivos Específicos 6 4 JUSTIFICATIVA 7 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 5.1 A evolução na área de Recursos Humanos 8 5.2 Planejamento de Recursos Humanos 9 5.3 Recrutamentos de Pessoas 10 5.3.1 Recrutamento dentro da empresa 11 5.3.2 Cartazes 11 5.3.3 Recomendação 11 5.3.4 Agência 12 5.3.5 Internet 12 5.4 Seleções de Pessoas 12 …

avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos Humanos (ARH), que se refere às práticas e políticas necessárias para gerir pessoas; o Planejamento Estratégico, que resume o tipo de negócio que a empresa se baseia a partir das oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas; como também, o desenvolvimento de pessoas, que se constitui com a Avaliação de Desempenho. …

de canal de comunicação entre os demais departamentos da empresa. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 06 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 07 3.1 GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM MOTIVACIONAL 07 3.2 Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas 13 3.3 ENDOMARKETING: UM VALIOSO INSTRUMENTO NA CONQUISTA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 15 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 18 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 22 REFERÊNCIAS…

doCumEnTo Ivanete Salete Boschetti (CFESS) Marinete Cordeiro Moreira (CFESS) Edval Bernardino Campos (CFESS) Jucimeri Isolda Silveira (CRESS-PR) Eloísa Gabriel dos Santos (CRESS-SP) REViSão Diogo Adjuto - Assessoria de Comunicação do CFESS PRojETo GRáFiCo, diAGRAmAção E CAPA Rafael Werkema - Assessoria de Comunicação do CFESS GESTãO ATITuDE CRíTICA PARA AVANçAR NA LuTA (2008-2011) PRESidEnTE Ivanete Salete Boschetti (DF) ViCE-PRESidEnTE Sâmbara Paula Ribeiro (CE) 1ª SECRETáRiA Tânia…

desenvolvimento. (CHIAVENATO, 2009) 9 Ainda segundo o mesmo autor rotatividade é definido como:O treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento organizacional constituem três estratos de amplitudes diferentes na conceituação do desenvolvimento de RH. Essa divisão deve-se ao fato de que os estratos menores, como treinamento e desenvolvimento de pessoal (TeD), se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto os estratos mais amplos do desenvolvimento organizacional (DO) se…

redefinir o seu perfil de empregado para o de empreendedor. O MRH: O mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscar um outro emprego. Mercado de RH Candidatos Mercado de Trabalho Vagas Cargos Preenchidos Bolsa de empregos : No Brasil, essa atividade está institucionalmente reservada ao Ministério do Trabalho, por intermédio do Sistema Nacional de Empregos (SINE),…

habilidades, competências, conhecimentos e outros atributos que agregam valor à organização. 2 SETOR DE RECURSOS HUMANOS Analisar e equilibrar a relação entre funcionários e organização é uma das funções essenciais trabalhadas pelo Setor de RH. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação se deu por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus…

aos inícios do antigo departamento pessoal e as mudanças que ocorreram do início do século XX até os dias atuais. Abordaremos também as diferenças que ocorreram no passar dos anos, as mudanças e as novas preocupações e visões que o profissional do RH tem, recebe e atua nos dias de hoje. Por fim, iremos apresentar algumas comparações do departamento de recursos humanos com as teorias da administração, as teorias motivacionais e também a relação que o setor possui junto a outros…

avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto-avaliação). Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Comitê de Avaliação – Comissão de RH formada por representantes das áreas internas. Consultoria – Empresa ou pessoa contratada para implementar o processo de avaliação de desempenho, principalmente se o processo for eletrônico. O desenvolvimento da Teoria Geral…

trabalhador. Tais mudanças implicaram na ampliação do setor de Recursos Humanos das empresas, que durante bastante tempo atendeu às necessidades trabalhistas dos funcionários, cuidando de questões relativas a salário, férias e benefícios. Hoje a área de RH tem por objetivo selecionar, formar, treinar e desenvolver, ampliar a técnica e orientar o comportamento dos talentos que compõem o quadro de colaboradores de uma organização, pois segundo PASCOAL, 2007: “Hoje, as empresas valorizam…