RECURSOS HUMANOS

ENDERSON DUARTE HARLEY GONÇALVES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA TRANSITA Fortaleza 2014 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade de Fortaleza, sob a orientação do Profa. Gleiva Rios. Fortaleza 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................... 14 CAPÍTULO 1 A EMPRESA ................................................................................................................. 15 1.1 DADOS DA EMPRESA .................................................................................................................... 15 1.1.1 Missão, Visão e Valores............................................................................................... 15 1.1.2 Organograma da empresa ........................................................................................... 16 1.1.3 Número de funcionários ............................................................................................... 16 CAPÍTULO 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XXX .. 17 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE .................................................. 17 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XXXERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. CAPÍTULO 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS…

Agosto de 2013 A Lei nº 2.984 de 28 de dezembro de 2001 – plano de carreira da Guarda Municipal de Aracaju - mais especificamente o capítulo I, dispõe do plano de estruturação do quadro de pessoal da Guarda Municipal de Aracaju, instituição fardada e armada, destinada a proteção dos bens, serviços e instalações do Município, onde nesta mesma norma se explica a maneira de acontecer a investidura para o cargo de Guarda Municipal, que deve ser através de concurso público. CAPÍTULO I…

A CÂMARA MUNICIPAL DE __________ ESTITUI E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI. TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS CAPÍTULO I DOS PRINCIPIOS E OBJETIVOS Art. 1º O Plano de Cargos, Carreiras e vencimentos da Administração Pública Municipal de _________ tem como princípios básicos: I - a promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimula o desenvolvimento técnico gerencial; II - a…

Centro Universitário Plínio Leite –Unidade Niterói Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. YaekoOsaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Niterói / RJ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 1- Compreensão do temaComportamento Organizacional…

LEI 8691/93 – DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS LEI 8691/93 – PLANO DE CARREIRAS PARA A ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA 105 QUESTÕES COM GABARITO Quer mais apostilas de questões de concurso – entre em contato: (12) 8112-0806 andercta@bol.com.br LEI 8691/93 – DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS 1) A Lei 8691/93 estabelece em seu artigo 1º que fica estruturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública…

Organização e Planejamento Disciplina: Processos Gerenciais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Bernardo do Campo/SP 2013 Sumário Introdução.....................................................................................................................................................1 Objetivo Geral..............................................................................................................................................1 Capitulo…

............................................................4 Capitulo 1.........................................................................................................................5 Capitulo 2.........................................................................................................................6 Capitulo 3.........................................................................................................................8 Capitulo…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA…

PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA COSTA DE LIMA – RA: 426115 IZAIMARA ARAUJO DOS SANTOS – RA: 425452 LUZIANE PASSOS RIBEIRO – RA: 430049 MARIA NALVA BARBOSA DE JESUS – RA: 7928692319 ROBERTA LUANE DE MACEDO – RA: 419759 ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor à Distância: Prof.ª. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof.ª. Deise Luci Juazeiro-BA Setembro/2014 PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA DE…