Comportamento organizacional

1910 palavras 8 páginas
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Centro Universitário Plínio Leite –Unidade Niterói
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. YaekoOsaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Niterói / RJ 2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................................................3

2. DESENVOLVIMENTO

CAPÍTULO 1- Compreensão do temaComportamento
Organizacional ...........................................................................................................4

CAPÍTULO 2 – Velocidade e Efeitos das Mudanças nas
Organizações...............................................................................................................4

CAPÍTULO 3 – Principais características de uma equipe............................................8

CAPÍTULO 4 – Eficiência e Eficácia e a importância da Comunicação.......................9

3. CONCLUSÃO..........................................................................................................11

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos compreender o estudo sobre o comportamento organizacional, e a importância que este estudo tem sobre os indivíduos. Estaremos falando sobre a comparação de alguns autores em aspectos abertos e fechados, além de conhecer o conceito de algumas pessoas sobre inovação.
Abordaremos também o conceito sobre inovação tecnológica, e quais as condições que faltam para essa inovação nas empresas brasileiras.
Entenderemos como trabalhar em equipe para obter resultados adequados dentro das empresas, e porque os planos de mudanças são fracassados.
Informações sobre a importância da eficiência e eficácia dentro das empresas, bem como a comunicação.

2. DESENVOLVIMENTO

CAPÍTULO 1 – Compreensão do tema Comportamento Organizacional
Considera-se comportamento

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