Planejamento, recrutamento e seleção

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: Planejamento, recrutamento e seleção. Autor: Sineide Helena Da Silva Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Polo: Etip- Santo André/SP. Linha de Pesquisa: 01- Processo de agregação e alocação de pessoas. 2. Justificativa Esta pesquisa tem como seu principal objetivo averiguar como é realizado o processo de recrutamento e seleção nas indústrias automobilísticas. A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída: administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas, assessor o desenvolvimento das diretrizes na solução de problemas específicos de pessoal, ora causado por não estar preparado e adaptados ao sistema de trabalho. E ainda divulgar e acompanhar as normas de controle, monitoramento ligado a produção e exigências na competitividade. O profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais para o preenchimento das vagas e sua conclusão, auxiliando os chefes de linha a atingir seus objetivos na escolha do candidato. Na concepção de Montana (2001), administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para alcançar os objetivos proposto pelas organizações, por outro

UNIVERSIDADE PARANAENSE – UNIPAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3º ANO NOTURNO PLANEJAMENTO de recrutamento e seleção NA COOPERATIVA CRESOL ANA PAULA C. SIQUEIRA (18906) ELIZABETH S. REIS (18904) ENIDIA PERETTI (18908) HELENO A. ANTONIETTI (18952) HUELITON RAUR(19122) CASCAVEL 2012 ANA PAULA C. SIQUEIRA ELIZABETH S. REIS ENIDIA PERETTI HELENO A. ANTONIETTI HUELITON RAUR PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA…

Curso: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Matéria: Recrutamento e Seleção Aluno: Vanderlei Constante Pereira RESUMO: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente…

PLANEJAMENTO PROPOSTA: PLANEJAR RECRUTAMENTO PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO Empresa: Cargo Oferecido: Construtora Ômega Técnico em Segurança do Trabalho A Construtora Ômega oferece oportunidade para o cargo de Técnico em Segurança do Trabalho para atuar na Barra da Tijuca como temporário . O objetivo do recrutamento é atrair candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas. Tendo em vista que o cargo será de fiscalização, é necessário buscar um candidato…

da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH…

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Estamos vivendo uma era dos negócios que se caracteriza por uma verdadeira guerra por talentos. As organizações estão envolvidas em uma busca frenética por talentos a fim de aumentar e aplicar seu capital humano, reduzir seus custos, melhorar suas operações e incrementar seus resultados. Afinal, são os talentos que tocam a organização, avaliam as situações, fazem diagnósticos, previsões e cenários, tomam as decisões adequadas,…

Trabalho de Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas Prof. Ana Luiza Leonardo Ferreira 4 periodo – noite Administraçao Hospitalar Aluno: Walmira Fátima Ferreira 1 – Conceitue Seleção na ótica do RH A seleção de recursos humanos pode ser definida singularmente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização , visando manter ou aumentar a eficiência e o…

REVESTIMENTOS CERÂMICOS (PISOS E AZULEJOS) Juliana Topanotti Sabrina Estevam Abel Junior Marcelo Cardoso Prof. Rogerio Mafiolette FelicioCentro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão Comercial (GCO 0106) – 31/07/2014 Resumo: Palavras-chave: 1 - Introdução A arte da cerâmica existe desde que o homem descobriu que com o fogo ele poderia alterar a forma da argila. Hoje o Brasil é um dos maiores produtores mundial de Revestimento cerâmico, ficando atrás apenas…

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

LARANJA MECÂNICA Eram um grupo de quatro amigos, Alex,Peter,Geogie e Dim eles costumavam se encontrar no bar para resolver o que iriam fazer naquela noite,eles bebiam e aguçava os sentidos para praticar a velha ultra violência,Alex o chefe da turma não suportava bêbados velhos e imundos. Na rua encontra com um velho que costumava ficar sempre no mesmo lugar toda noite cantando musicas da sua terra ele odiava ver isso assim ao encontra-lo na rua começou a espanca-lo. Na mesma noite…