planeamento e analise de funções

Índice Introdução Trabalho que iremos apresentar tem como objectivo demonstrar o processo de Recrutamento realizado por uma empresa com vista à contratação de vários funcionários para diversos cargos e diferentes níveis de hierarquia. Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal. Esta necessidade evidenciou-se devido a entrada de mais um sócio para a empresa, com vista a abafar a excessiva procura. A actualização da empresa é indispensável para tornar-lha concorrente no mercado, para isto elaboramos um plano de recrutamento, com a intenção de expandirmos as vendas. Apresentação A Raiareci é uma empresa nacional sedeada em Idanha-a-Nova que opera em diferentes pontos do País. A sua actividade baseia-se na recolha de matéria-prima em vários postos, como zonas comerciais, instituições de ajuda ao meio ambiente, sucatas, etc., com a finalidade de separar, seleccionar e vender o produto final recolhido de modo a ser reutilizado por outras empresas. Apesar de ser uma empresa relativamente nova e inovadora nas alternativas de produção, contamos já com 29 postos de emprego garantidos nos mais

Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos Licenciatura Recursos Humanos 2º Ano | 1º Semestre 2013/2014 Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos 3 – O Planeamento do Trabalho – A função de planeamento – Planeamento estratégico – Gestão dos fluxos de trabalho – Análise dos postos de trabalho – Gestão de grupos de trabalho Planeamento do Trabalho • Função de Planeamento: O Planeamento de RH é parte integrante do Plano Estratégico da…

CULTUR, ano 04 - nº 02 - Junho/2010 www.uesc.br/revistas/culturaeturismo Licença Copyleft: Atribuição-Uso não Comercial-Vedada a Criação de Obras Derivadas ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO PROCESSO DE PLANEAMENTO TURÍSTICO – UMA PERSPECTIVA TEÓRICA Jorge Umbelino¹ Ericka Amorim2 ¹ Doutor em Geografia e Planeamento Regional – UNL. Email: j.umbelino@fcsh.unl.pt 2 Doutoranda em Geografia e Planeamento Regional - UNL. Email: erickaaa@msn.com Recebido em 18/11/2009 Aprovado em…

Introdução As funções de gestão começaram a ser abordadas na chamada teoria clássica da administração que surge na França em 1916 com Henri Fayol, o qual se propagou por toda a Europa. Todavia, Fayol desenvolvia a teoria clássica que se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Esta teoria tinha como objectivo principal buscar a eficiência das organizações. É assim que, toda e qualquer organização quer seja grande ou pequena, velha ou…

Organizacionale Funções Administrativas Princípios de Administração Enfermagem 4º Ano Objectivos: Identificar e compreender as etapas do processo administrativo Planeamento Organização Direcção Controlo Compreender os três tipos de estrutura organizacional Estrutura Linear Estrutura Funcional Estrutura Linha-Staff Administração O processo administrativo esteve presente continuamente ao longo do tempo, uma vez que sempre se mostrou essencial para organizar tudo o que ia…

Indice Introdução 2 Gestão de recursos Humanos 3 Planeamento de Recursos Humanos 4 MODELOS DE PLANEAMENTO DE RH 6 Como fazer um planeamento de RH 8 Será que um Planeamento somente basta? 9 Existe um Modelo Ideal de Planeamento? 9 Vantagens do Planeamento Organizacional 9 Desvantagens do planeamento de RH 10 Conclusão 11 Bibliografia 13 Introdução O presente trabalho aborda um tema sobre a gestão de recursos humanos muito importante nas empresas, o planeamento de recursos humanos.…

a informação essencial, são hoje em dia, funções vitais de uma empresa. No quadro de gestão – “ Planeamento Financeiro” – torna-se um parceiro incontornável na consecução dos objectivos, envolvendo a realização das projecções de vendas, rendas e activos baseada em estratégias alternativas de produção e de marketing, seguidas pela decisão de como atender as necessidades financeiras previstas. A pressão da concorrência, assim como as incertezas do mercado, restringem os clássicos…

2761 - Preparação e planeamento de obras Conteúdo Programático: Objetivo e utilidade do planeamento. Organização do trabalho. o Âmbito o A preparação do trabalho Critérios de planeamento de obras o Prazo livre o Prazo fixo o Prazo mais curto o Prazo mais rentável Fatores de produção fixos Financiamento fixo As várias técnicas de planeamento o Redes PERT, MPM/PDM o Gráficos de barras GANTT o Gráficos tempo/caminho O caminho crítico o Determinação das folgas ou margens…

Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Ana Zambujeira Luís Alves Mário Sadio Marisa Miguel Pires Odete Feliciano Mestre Beja 2014/2015 INSTITUTO POLITECNICO DE BEJA Escola Superior de Tecnologia e Gestão Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Relatório, realizado na disciplina de Planeamento e Controlo de Gestão, apresentado na Escola Superior de Gestão e Tecnologia, do…

Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; -…