Pesquisa De Desenho De Cargo

....................................................................1 1 TREINAMENTO TECNICO 2 1.1 CONCEITO 2 2 TREINAMENTO COMPORTAMENTAL 2 3 DESENVOLVIMENTO DE HABILIDDES, ATITUDES E CONCEITOS 3 4 PROCESSO DE TREINAMENTO 3 4.1 DIAGNOSTICO 3 4.2 DESENHO 4 4.3 IMPLEMENTAÇÃO 4 4.4 AVALIAÇÃO 4 cONCLUSÃO...................................................................................................................7 rEFERENCIAS.......................................................................

EXTERNOS (ambientais) Tipologia dos cargos na empresa. Política de Gestão de Pessoas da empresa. Política salarial da empresa. Desempenho e capacidade financeira da empresa. Competitividade da empresa. Situação do mercado de trabalho. Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida etc.). Negociações sindicais. Legislação trabalhista. Situação dos clientes. Concorrência no mercado. DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO O desenho do sistema de remuneração…

Organizacional. Apreciação Crítica da Teoria da Contingência. Origens da Teoria da Contingência Pesquisa de Chandler sobre estratégia e estrutura: • Acumulação de recursos. • Racionalização do uso de recursos. • Continuação do crescimento. • Racionalização do uso de recursos em expansão. Origens da Teoria da Contingência Pesquisa de Burns & Stalker: Pesquisa de Burns & Stalker: a) Organizações mecanísticas: b) Organizações orgânicas: …

Motivação: do conceito às aplicações (Robbins, Judge e Sobral, 2010) QUESTÕES: 1. O que é o desenho de cargos? Resposta: Pesquisas sugerem que é a maneira como os elementos do trabalho estão organizados na função a ser desempenhada pode contribuir para o aumento ou para a diminuição de esforço, ou seja, para o aumento ou diminuição da motivação. 2. O que é Autonomia? Resposta: É o grau em que um trabalho proporciona liberdade substancial e independência para que o indivíduo…

dependentes da sua interface com o ambiente externo. Variações no ambiente ou na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. 2- Cite e comente as origens da Teoria da Contingência. A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, e concluíram que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo,…

executem suas atividades deforma eficaz. Já o desenvolvimento posibilta que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização. Ambos os processos são realizados após o recrutamento e seleção de pessoal, visto que os indivíduos selecionados para o cargo precisam ser treinados para executarem suas tarefas. Além disso, fica evidente a necessidade das organizações treinarem seu pessoal, devido as constantes modificações que ocorrem no mercado, principalmente no que se diz respeito ao…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário Introdução …............................................................................................. 3 Descrição da Empresa …......................................................................... 4 Objetivo da Pesquisa …........................................................................... 4 Recrutamento e Seleção …....................................

Cargos e Salários A importância da existência de uma administração de cargos e de salários refere-se á política de administração de pessoal, abrangendo imensa grama de Mao de obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere á macro e á microeconomia, merece estudos e cuidados especiais

média de 0,50 pontos Entende-se por recursos os meios que as empresas possuem para realizar suas tarefas e atingir suas metas/objetivos. Das alternativas abaixo, qual apresenta corretamente exemplos de recursos mercadológicos? Mercado de clientes, pesquisa de mercado, organização de vendas. (Certo) Esta questão somou uma média de 0,50 pontos Os princípios administrativos de Henry Fayol focalizam o processo de administração relativo ao estabelecimento de objetivos e planejamento,…

que deram mais forças aos aspectos psicológicos e emocionais dos trabalhadores, entre elas: a formação de grupos informais; comportamento social elevado na empresa; nível de produtividade resultante da integração social; importância do conteúdo do cargo e ênfase nas relações humanas e nos aspectos emocionais. A partir desta teoria, surgem os estudos sobre liderança e motivação no trabalho. A teoria Neoclássica surgiu na década de 1950 e uma de suas principais características é a ênfase…