Teoria da Contingencia

1- Qual o conceito de contingência?
A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidencia, e não pela razão. Aborda que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar o sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. A estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Variações no ambiente ou na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional.

2- Cite e comente as origens da Teoria da Contingência.
A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, e concluíram que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo, e que não há um único e melhor jeito de organizar.

3- Quais os autores se destacaram na defesa dessa teoria?
A socióloga industrial inglesa Joan Woodward; o teórico de organizações Charles Perrow; os estudiosos Tom Burns, sociólogo, e George M. Stalker, psicólogo; os professores de Harvard, Paul R. Lawrence e Jay W. Lorsch; e o professor de Harvard, Alfred D. Chandler.

4- Quais as pesquisas mais importantes e a que se relacionaram?
Os estudos de Woodward
Woodward dirigiu um estudo de pesquisa que provou ser uma das mais significativas rupturas dentro da teoria das organizações.
Antes de seu estudo, a maioria dos teóricos organizacionais tinha ignorado o papel da tecnologia. A organização formal era vista como uma estrutura e possivelmente um grupo de processos. A tecnologia era reconhecida somente como um conjunto de condições limitantes.
Woodward considerou a tecnologia como