Pesquisa De Desenho De Cargo

Seleção como um processo de comparação e Seleção como um processo de decisão e escolha. O processo de comparação, o candidato deve ter exatamente todas as qualificações exigidas pelo cargo. Já o processo de escolha o candidato pode apresentar apenas algumas qualificações exigidas e mesmo assim pode ser indicada a ocupar o cargo. 4) Explique Tratamento. Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e de indivíduos pode variar de uma decisão para outra. 5)…

Manual de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos da UERJ Índice INTRODUÇÃO 5 Quadro de Alterações 6 Quadro de Alteração do cargo Auxiliar Operacional II 9 Quadro de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos 11 DESCRIÇÃO DE CARGOS 17 Níveis Auxiliar e Intermediário (ordem alfabética) 17 AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 18 AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO UNIVERSITÁRIA 20 AGENTE DE SEGURANÇA UNIVERSITÁRIA 22

socialmente responsável. Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO 4 2 PESQUISA COMPARATIVA 5 2.1 Comparação: 5 3 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL 6 3.1 Organização no nível global da empresa 7 3.2 Organização no nível departamental da empresa 7 3.3 Organização no nível das tarefas e operações da empresa 7 4 PROJETO EDUCACIONAL INCLUSIVO 8 5 PROCESSO ADMINISTRATIVO: DIREÇÃO E CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL 11 6 ANÁLISE SOBRE O ARTIGO: O TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO 11 6. 1 Desenvolvimento 12…

empresa 5 2.3 Missão da empresa 5 2.4 Valores da empresa 5 2.5 Politica da empresa 6 2.6 Desenho de cargos e tarefas 7 2.7 Tipo de liderança 6 2.8 Desenho departamental 8 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA JORNAL SÃO JUDAS 9 3.1 Empresa Jornal São Judas 9 3.2 Negócios da empresa 9 3.3 Missão da empresa 9 3.4 Politica da empresa 9 3.5 Desenho de cargos e tarefas 10 3.6 Tipo de liderança 10 3.7 Desenho departamental 11 4 ANÁLISE COMPARATIVA 12 4.1 Departamentalização 12 4.2…

ATIVIDADES ENVOLVIDAS PROVISÃO Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH • Recrutamento de pessoas • Seleção de pessoas Planejamento de recursos humanos Recrutamento de pessoal Seleção de pessoal APLICAÇÃO O que as pessoas farão na organização • Integração de pessoas • Desenho de cargos • Descrição e análise de cargos • Avaliação de desempenho Descrição e analise de cargos Avaliação de desempenho humano MANUTENÇÃO Como…

respondem individualmente por cada umas das funções da ARH . Dependendo do formato organizacional de uma empresa, essa poderá desenhar o seu sistema de ARH dividindo-o nos subsistemas apresentados abaixo: Recrutamento e Seleção (R&S) Remuneração ou Cargos e Salários (C&S) Benefícios Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Departamento de Pessoal (DP) Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT) Serviços Gerais (SG) Contencioso Trabalhista e Assistência Social Relações…

O estudo e análise de um cargo demonstrarão quais tarefas que fazem parte de determinado cargo e quais suas especificações são exigidas de quem vai ocupar o cargo da empresa, lembrando que Cargo (conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e ás especificações exigidas dos ocupantes) é diferente de Função (é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização) que é diferente de tarefa (atividade executada por um indivíduo na organização).

Conceito: é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento. É um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. É uma técnica imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento…

atentos a pessoas que contribuam para a missão? O que a organização valoriza nas pessoas para integrar seus quadros? Que habilidades, aptidões, conhecimentos, atitudes devem ser gerais a todos? 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos Com que freqüência a organização deve realizar pesquisas de mercado na área de recursos humanos para manter-se atualizada quanto a patamares de remuneração, benefícios e necessidades de atualização profissional? Junto a que categorias de…