Estudo dirigido ggestão de pessoas

1) Avalie o conceito de Seleção de Pessoas.
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
2) O que a Seleção de Pessoas busca?
Escolha exata da pessoa certa para o lugar certo.
3) Comente Seleção como um processo de comparação e Seleção como um processo de decisão e escolha.
O processo de comparação, o candidato deve ter exatamente todas as qualificações exigidas pelo cargo. Já o processo de escolha o candidato pode apresentar apenas algumas qualificações exigidas e mesmo assim pode ser indicada a ocupar o cargo.
4) Explique Tratamento.
Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e de indivíduos pode variar de uma decisão para outra.
5) Quais são os 4 modelos de Tratamento em Seleção de Pessoas.
1. Modelo de colocação: Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchido por aquele candidato. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
2. Modelo de seleção: Há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher, ocorrendo 2 alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deverá ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois existem vários outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo.
3. Modelo de classificação: Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretendem preencher. Ocorrem 2 alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo.
4. Modelo de agregação de valor: Focaliza o abastecimento e provisão de competências para a organização, vai além da mera comparação.
6) A Seleção de Pessoas é um