Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

vontade de inovar, eficiência e eficácia. PALAVRAS-CHAVE: Produtividade, sobrecarga e qualidade de vida. INTRODUÇÃO O interesse pelo tema Qualidade de Vida no Trabalho vem se intensificando nos últimos anos, com o aumento de pesquisas e publicações, além do crescente número de empresas bem sucedidas que se inserem nesse movimento. Muito se discutiu acerca de um conceito universal de Qualidade de vida, buscando compreender sua especificidade. Embora, existam…

garra para continuar em meu objetivo em mais uma etapa de estudo. À minha família e amigas, que muito me encorajaram para que eu tivesse fé e determinação, e a empresa V8 Veículos Ltda. que me proporcionou realizar esse estudo em sua organização. ARAÚJO, Flávia Sabóia. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso realizado na Empresa V8 Veículos Ltda. em Rio Branco/Acre. 2009. Nº folhas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos…

Consultoria de RH CLIMA ORGANIZACIONAL E PROPOSTA PARA MELHORA DO AMBIENTE A EMPRESA COMO UM SISTEMA ABERTO Ambiente Remoto Sociedade Cultura Ambiente Próximo Clientes Política Entradas Processamento Saídas Concorrentes Materiais Recursos Naturais Equipamentos Energia A Empresa ComunicaçãoPessoas Informações Sindicatos Acionistas Produtos Bens Serviços Tecnologia Fornecedores Comunidades Governo Clima Demografia Educação Economia Legislaç ão e Tributos CULTURA ORGANIZACIONAL

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição…

Provisão Aplicação Monitoração Manutenção Gestão com Pessoas Desenvolvi-mento Desta forma, a área com gestão com pessoas obtém resultados significativos, com relevantes impactos nos colaboradores e na organização, pela maneira de lidar com as pessoas, de atraí-las, de integrá-las à organização; pela maneira de orientá-las, de desenvolvê-las, de recompensá-las e de monitorá-las quanto ao atingimento dos objetivos delineados. Os processos básicos definidos por Chiavenato (2008) são…

PESQUISA DE CLIMA ORGAZACIONAL: OS FATROES QUE INFLUÊNCIA A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES NO TRABALHO No atual momento em que vivemos alguns fatores passara ter mais valor no que diz respeito à vida dentro e fora das organizações, a preocupação na qualidade de vida dos colaboradores deixou as mesas de planejamento para se torna realidade em algumas organizações, não e por que as empresas e esta cheia de pessoas “caridosas”, e sim pelo fator produtividade, funcionários bem…

implantação de um Sistema de Gestão voltado para a qualidade, na Coordenação do Programa de Engenharia Oceânica da COPPE-UFRJ. O trabalho será conduzido numa série de etapas, compondo uma volta completa de um PDCA. Primeiramente serão definidos o planejamento estratégico e o de plano de ação adequado ao mesmo. Passaremos então às etapas de implementação das ações definidas, segundo o estabelecido na etapa anterior. O passo seguinte será a determinação das formas de monitoramento e…

O clima organizacional é uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização, tem implicações na satisfação com o trabalho e a organização, no desempenho, nos padrões de interação em grupos, e nos comportamentos de afastamento (absenteísmo, rotatividade) Bowditch e Buono (1997, p.189) RESUMO COSTA, Cleber Balbino; ANSELMO, Daniel Aparecido; GAITA NETO, Eduardo; BARBOSA, Marcelo Aparecido; SILVA, Mauro César da. Clima Organizacional de uma empresa

pessoas falam em melhorar o clima organizacional e para tal, não abrem mão de palestras, dinâmicas e momentos de lazer e festas para o bom entrosamento dos colaboradores de uma instituição. Geram um clima de alegria, de folia, trazem sorrisos aos nossos lábios, e às vezes até fazem pessoas vencerem a barreira da timidez. Mas me pergunto até que ponto essa sensação é permanente? Ou ela é uma satisfação temporária? Reconheço que estes momentos ajudam a criar um clima de…