Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

Ana Paula de Camargo OLIVEIRA Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2012 Ana Paula de Camargo OLIVEIRA Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão…

Clima organizacional O clima organizacional constitui-se como característica específica de cada organização, podendo ser ele positivo, neutro ou negativo. Conforme Edela (1978): O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo…

estratégica entre pessoas e tecnologias. Quando uma empresa implanta uma nova tecnologia, a utilização dessa tecnologia estará sujeita às influencias do clima e da cultura organizacional e que devem ser analisados como peças fundamentais no gerenciamento da organização. O clima reflete os reflexos de todas as mudanças organizacionais. Mediante uma pesquisa de clima pode-se obter inúmeras informações sobre as reações às mudanças organizacionais. Dentre muitas respostas as variáveis a…

corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus…

ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas utilizadas em suas organizações. O estudo foi desenvolvido na cidade de Guarapuava – Paraná, no mês de março de 2008, por meio…

Pizzaria começou como uma filial da MULINO PIZZARIA, em Maio de 2008. Após quatro anos encerrou se a sociedade. Um dos sócios com ajuda do irmão comprou a parte dos outros sócios e iniciaram a FACEPIZZA, que esta passando pelo processo de redesenho da organização. Numero de funcionários (diretos e indiretos) Dois Gestores (sócio) Um Gerente Geral Dois Pizzaiolos Três Ajudantes de cozinha Um Forneiro ESTRUTURA HIERÁQUICA OU QUADRO DE FUNÇOES / SETORES Gestor – Gerente –…

Planejamento e Desenvolvimento da Área de Recursos Humanos Março/2007 Gerir Talento Humano é indispensável para o sucesso da organização e, para isso, é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações. Pensando nisso desenvolvemos o PDRH (Planejamento e Desenvolvimento Da Área De Recursos Humanos) que é um programa que visa identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos nossos Recursos Humanos.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QVT CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: Administração de Pessoal Grupo: * Monique Alves da Rocha * Rosana aria de S.C. Vieira Ementa: * Definição de Qualidade de vida no trabalho; * A origem e Evolução do QVT; * A implementação do Programa de QVT; * Balizamento para QVT; * Qualidade de vida no trabalho e a promoção da saúde; * QVT como estratégia competitiva; *…

dentro de organizações e que delas fazem parte e que decidem e age em seu nome. È uma área que tem vários aspectos como a estrutura, cultura, negócio e tecnologia da organização. OBJETIVO DA GESTÃO Organizar, competir, desenvolver, administrar mudanças, empregados bem treinados e motivados, manter a política e a ética da organização. Incentivar, e satisfazer as necessidades de seus colaboradores fazendo dentro das empresas se tornar um ambiente mais hostil. Cada gerente ou…

ambiente e sustentabilidade. O foco será a relação da sustentabilidade, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem