Pesquisa De Clima Organizacional Roteiro De Entrevista Co

O PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO DA ESCOLA ROTEIRO DE ESTUDO 1 Projeto Político-pedagógico frente à gestão escolar Atividade 1 “(...) a análise das instâncias colegiadas da escola deve ter como pano de fundo a concepção de Projeto político-pedagógico que alicerça no principio da construção coletiva. Assim, a concretização e o encaminhamento das ações têm como exigência a compreensão da dimensão coletiva da gestão democrática”.(VEIGA, 2001, p.114). Este pensamento de…

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO Em pesquisa realizada pelos alunos do primeiro período do curso de Administração, no turno manhã, da Faculdade Novos Horizontes, foi abordado o tema de empresas de alta tecnologia, durante assembleia de grupo, elegeu-se a empresa AIX Sistemas, como o foco da pesquisa e objetivo do trabalho. A AIX Sistemas, é uma empresa brasileira, que oferece sistemas integrados direcionados às Instituições

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIA DA SAÚDE CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DAIANE GORGES A CONTRIBUIÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA DE TRABALHADORES DO MUNICÍPIO DE ITAJAÍ/SC Itajaí (SC) 2008 DAIANE GORGES A CONTRIBUIÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA DE TRABALHADORES DO MUNICÍPIO DE ITAJAÍ/SC Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção de créditos na disciplina…

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COSERN: Clima e Cultura Alunos (as): Danielle Medeiros Galvão Discplina: Comportamento Organizacional Natal/RN, junho de 2013. danielle medeiros galvão COSERN: Clima e Cultura Organizacional Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de graduação em Administração, da Universidade Federal do Rio Grande do…

Homem é organizacional e administrativo, voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais. 1950 Administração por Objetivos (APO) Maior interação entre Superior – Subordinado. Ênfase nos resultados e não nos meios. Redefinição periódica de objetivos. Ênfase na mensuração e no controle. Peter Drucker Há coerção sobre subordinados. As pessoas não estão preparadas para trabalhar com metas. Há excesso de procedimentos. Há autocracia. Os objetivos…

REGIONAL DE PELOTAS/RS, JANEIRO DE 2012. Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão em Saúde da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Orientador. Prof. Dr. Ronaldo Bordin Co-orientadora: Cheila Denise O. Stopiglia Porto Alegre 2012 12 RESUMO Este estudo objetiva descrever o seu grau de satisfação quanto à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores do Hemocentro Regional de…

preocupação com a transmissão do conhecimento deixou de ser exclusiva das escolas e das universidades. Dentro das organizações o conceito tem sido cada vez mais difundido, seja através de programas de capacitação formal, seja através da criação de um clima organizacional que permita um ambiente de constante aprendizado. Segundo Peter Senge, autor do livro A Quinta Disciplina, "a verdadeira aprendizagem está intimamente relacionada com o que significa ser humano", ou seja, aprender é…

Junho de 2013. RESUMO Diante dos fatores do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas, direcionada ao gerente da empresa. Os dados coletados foram analisados após a entrevista. Com suporte para a análise dos resultados, sobre Gestão de Pessoas, com os novos desafios da Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnica de Recrutamento e seleção, Saúde e segurança do Trabalho encerrando em…

Resumo Diante dos fatores do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas, direcionada ao gerente da empresa. Os dados coletados foram analisados após a entrevista. Com suporte para a análise dos resultados, sobre Gestão de Pessoas, com os novos desafios da Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnica de Recrutamento e seleção, Saúde e segurança do Trabalho encerrando em Relações Sindicais

além da revisão bibliográfica, utiliza-se aqui, um Estudo de Caso (inédito) de uma Consultoria de Recursos Humanos, especializada em Recrutamento e Seleção de profissionais das áreas de Promoções, Feiras e Eventos. Palavras-chave: Cultura organizacional, recrutamento e seleção, integração, planejamento de Recursos Humanos, avaliação de resultados. ABSTRACT This paper aims to analyze and evaluate the technical Recruitment, Selection and Integration of People in Organizations, and…