Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R.: Os recursos organizacionais: Recursos Humanos, Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito Recursos materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material Recursos mercadológicos: Clientes, propaganda, promoção Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how Recursos administrativos: Estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização.…

a dedicação da alta cúpula administrativa será em vão se os colaboradores, que na maior parte das vezes estão bem mais próximos do público-cliente, não agirem com a mesma intenção. As organizações atuais valorizam ainda mais os administradores, gestores, diretores e gerentes – seja qual designação venha a ser dada – que possuem competência tanto em atrair e conquistar novos clientes quanto de motivar e liderar sua equipe. Essas são, principalmente, as atividades fim dos grandes…

A minha orientadora Irene Mologni, pela sua incansável orientação, pelo seu carinho, amizade e compreenssão durante a composição deste trabalho. A empresa pela oportunidade concedida e à equipe pela participação na pesquisa. Aos amigos que conquistei ao longo deste curso, todos contribuiram para que eu me tornasse uma pessoa melhor. Aos meus amigos Bruna Busquim, André Barrios , Fabio Sato, Danilo Chiga e aos meus pais que sempre me

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Esly Maltta dos Santos “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Várzea Grande - MT 2011 “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em…

deficiência que a empresa cobra não é pra ele, o gestor está tratando ele como massa. Se eu trato todo mundo igual, eu minimizo por baixo a competência de todos. O gestor diferenciado é o gestor da singularidade”, explicou Carmelo que é diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Outras mudanças têm a ver com dinamizar a forma de seleção de pessoal, longe dos tradicionais encontros, entrevistas e dinâmicas de grupo. Carmelo…

2011 RESUMO O objetivo do trabalho foi analisar a empresa Copagaz levando em conta as matérias abordadas atualmente (Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais). O clima organizacional é muito relevante, pois a empresa realmente se preocupa com a questão de cursos e treinamentos. Os colaboradores demonstraram satisfação com os benefícios oferecidos, com a comunicação, com o incentivo ao trabalho em equipe, com a…

baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a novos desafios para melhorias da empresa. As pessoas motivadas são importantes…

FINALIDADE O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas na organização. Assim o estudo da atmosfera organizacional pode oportunizar rendimentos excepcionais para a compreensão do funcionamento da organização, prestar importante auxilio para o manejo e administração das pessoas na organização, servir de apoio a tomada de decisões, identificarem o grau de satisfação…

em todas as atividades da organização. A pesquisa em questão se caracteriza como um estudo de caso com abordagem qualitativa e quantitativa. Para coleta dos dados foram utilizados duas ferramentas, um questionário estruturado aplicado aos colaboradores da organização e um roteio de entrevista aplicado aos gestores as duas ferramentas foram constituídas a partir das dimensões de endomarketing para Brun (2008), os dados dos questionários foram analisados a partir da técnica de estatística…

Humanos Disciplina: Gestão do Clima e da Cultura Organizacional Professora: Eniziê Paiva Alunos: Abigail Ferreira da Silva, Otaviano Damasceno da Silveira, Silmara Trabalho acadêmico Estudo Caso Pirelli Fortaleza-CE – Setembro 2015 Apresentação Este trabalho consiste em um estudo de caso que culmina na elaboração de uma proposta de intervenção a ser implantada em uma empresa fictícia denominada Leva e Trás visando buscar soluções para o clima e a cultura organizacional que se…