Pesquisa De Clima Empresarial

Emídio Duarte Priscilla Valentim Alves Oliveira SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Governador Valadares - MG 2011 ALEXSANDRA DA MOTA CIRINO CARLOS HENRIQUE DE OLIVEIRA ALFEU DUANEY OLIVEIRA CAMPOS ESTHER PATRÍCIA AGUIAR ROSADO FILIPE EMÍDIO DUARTE PRISCILLA VALENTIM ALVES OLIVEIRA SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Projeto de Pesquisa elaborado para subsidiar a construção do Relatório de Pesquisa. Curso Administração, 8º período, FADE/Univale.

A comunicação empresarial e a gestão da mudança Renato Dias Baptista∗ Índice 1 As mudanças organizacionais 1.1 Comunicação e mudança organizacional . . . . . . . . . . . . . 2 Considerações Finais 3 Referências Bibliográficas 1 2 4 4 1 As mudanças organizacionais Mudanças organizacionais, o que isso representa de fato? Em primeiro lugar, já é concebido que as organizações passam por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica. Essas…

JACQUELINE ESTEVAM DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização SETE LAGOAS 2013 AMANDA CARLA DA ROCHA MARTINS GUILHERME DANIEL CURI JACQUELINE ESTEVAM DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) V E VI Aluna: Turno: Matrícula: Semestre: Fortaleza / Ceará 2013 Resumo Neste Projeto Integrado Multidisciplinar realizei pesquisas junta à Cooperativa de Saúde, esta é uma empresa líder em assistência médica, com participação representativa junto as melhores e maiores empresas do mercado. Toda a estrutura tem o propósito de garantir ao cliente a melhor assistência à saúde e

familiares, amigos e companheiros que estiveram ao nosso lado e torceram pelo nosso sucesso. Aceitaram e compreenderam a nossa ausência, a nossa ansiedade e angústia. Á toda a equipe do IOTBH. Os funcionários e colaboradores pela participação na pesquisa, á Caroline Diones pela oportunidade cedida. As Professoras Andréia e Cintia pela cooperação, paciência e perfeita orientação. “Toda ação humana, quer se torne positiva ou negativa, precisa depender de motivação”. Dalai Lama …

ORGANIZACIONAL 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 4 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 8 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 10 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 13 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE…

UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES Súsi M. Barcelos e Lima , Adriana Gaffrée Burns Albano RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. 1 2 ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and…

praticadas, além terem grande influência no relacionamento com fornecedores. A demografia é a variável menos próxima porque os supermercados tem demanda independentemente de onde estiverem locados. Usina de açúcar e álcool Clima Cultura Para uma usina de açúcar e álcool o clima é a variável mais próxima por ser fator fundamental para a existência da matéria-prima da produção, por determinar a sazonalidade da produção e das vendas e consequentemente a variação dos preços. A…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL …

MATRIZ 2013/2 2º SEMESTRE – MATRIZ 2013/1 TEMA: AMBIENTE EMPRESARIAL INFORMAÇÕES: O objetivo desta atividade é propor ao aluno uma atividade de pesquisa utilizando os referenciais teóricos (livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses) com o intuito de fazer o aluno entrar em contato com a pesquisa, ampliar o conhecimento e enriquecer o seu vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil. A…