Pesquisa De Campo Sobre Recrutamento E Seleção E Sobre Treinamento E Desenvolvimento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX.…

GISELE ROSA DE SOUSA NAYARA JORDANA ALBEZA SÓCRATES E RECURSOS HUMANOS Entendimentos sobre os pensamentos de Sócrates desenvolvidos na área de Recursos Humanos, desde a teoria até a aplicação diária na prática. Pólo Vergueiro 1º semestre de 2011 2º Período RESUMO Esta pesquisa tem o objetivo de alinhar os pensamentos e verdades do filósofo Sócrates com a área de Recursos Humanos, transformando…

atendimento diferenciado e está localizado na área central da cidade atendendo a todas as classes sociais. Logo se fez necessário apresentar consideração acerca do estudo de gestão de cargos para então avaliar o modo de recrutamento adotado, identificar e estudar o processo de seleção pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades.…

1ª QUAIS AS PRINCIPAIS E ATUAIS ESCOLAS DA PSICOLOGIA E SEUS RESPECTIVOS OBJETOS DE ESTUDOS? A psicologia e uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz como faz e porque faz e porque faz. E por inerência a ciência do homem. Embora tenha o seu próprio objeto a mente confina com outras ciências, as biológicas, as sociais, a antropologia, a linguística, e mais recentemente as neurociências e a cibernética, o que lhe confere…

docx%20Alterada.pdf" http://www.tecsoma.br/tcc_administracao/Daniele%20Mota%20OK.docx%20Alterada.pdf RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho 12 2 ESTUDO DE…

nas áreas que com o conhecimento adquirido e através de pesquisa bibliográfica, chegou-se a conclusão que podem ser melhor exploradas pela Empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1.1Recursos Humanos Funcionalmente a administração de Recursos Humanos se consolidou como uma atividade sistêmica subdivida em cinco subsistemas. Segundo Chiavenato (1997) Os subsistemas são provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração; todos são interdependentes e…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani

2º Semestre UNIP - Pólo Butantã 2011 RESUMO Com foco na empresa Nielsen que chegou ao Brasil em 1970, já como uma respeitada empresa de pesquisa de mercado, atualmente oferece soluções integradas por meio de uma enorme variedade de informações de mercado, sofisticados sistemas, metodologias analíticas, e uma equipe profissional e dedicada para ajudar os clientes na busca de melhores meios