Pesquisa De Campo Sobre Recrutamento E Seleção E Sobre Treinamento E Desenvolvimento

Introdução Este trabalho tem o objetivo de esclarecer as necessidades de subsistemas de desenvolvimento de RH onde os recursos organizacionais precisam ser administrados adequadamente. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

Gallo Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM IV / Carla Cristina Gallo da Silva, Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina Delgado Miranda – Campinas, 2011 Universidade Paulista – UNIP 1. Desenvolvimento de Pessoas 2. Suprimento de mão de Obra 3. Dinâmica das relações interpessoal I. Elektro – Eletricidade e Serviços S/A CARLA CRISTINA…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO A Universidade Técnica e a Seleção de Pessoal: um confronto de Competências X Habilidades Técnicas Hozaneide Alves de Brito Uberlândia/MG 2009 O aprendizado nunca termina. Não existe parte da vida que não contenha lições. Se você está vivo, há lições a aprender. Dedicatória A todos meus familiares, a minha filha e ao meu esposo

Comercial Solange Martins por nos receber e nos dar o suporte necessário para a realização deste trabalho acadêmico, por deixar abertas as portas de sua empresa, proporcionando aprendizado aos integrantes do grupo. Introdução O processo de recrutamento e seleção vem se tornando um grande desafio para as organizações, uma vez que o mercado está cada vez mais exigente e competitivo quando se trata do cumprimento de metas e produtividade. Para que as empresas consigam alcançar essas…

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a

O PAPEL DO PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................2 2.1 - Histórico da Instituição...........................................................................2 2.2 - Breve currículo da…

fim do curso. AGRADECIMENTO A DEUS, pela luz que tenho certeza me enviou todos os dias durante o desenvolvimento deste trabalho, que só assim consegui ter inspiração e motivação para continuar. Ao meu orientador, Prof. ALEXANDRE RIBEIRO DIAS, pelo incentivo e pelas orientações tão bem transmitidas nos momentos mais críticos e que possibilitaram elucidar dúvidas e direcionar as pesquisas. Aos professores do curso de administração, pelos conhecimentos transmitidos durante a condução…

37 2.2.17 Anexo I ...............................................................................................................38 3. CONTRIBUIÇÃO DAS DISCIPLINAS ..... 39 3.1 Gestão e Análise de Projetos 40 3.2 Recursos Humanos II 41 3.3 Pesquisa do Ambiente Interno 42 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................................................43 5. REFERENCIAS ..................................................................................

aumentar a rentabilidade, usar modelos de avaliação de desempenho como parte do processo produtivo para obter como resultado, divulgação e elevar o conhecimento a novos clientes/consumidores da região de Manaus-Amazonas. O trabalho se inicia com pesquisas de campo no Local que escolhemos para realizar o projeto, chamado RIPASA. Através das informações fornecidas pelo proprietário do estabelecimento, e também com análise do local, como, por exemplo, público freqüentador, o serviço…

materiais, instrumentos de trabalho (como máquinas a equipamentos) a trabalho humano. ABSTRAT SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 JUSTIFICATIVA 07 3 OBJETO DA PESQUISA 08 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 09 4.1 Administração de Recursos Humanos 09 4.2 Recursos Humanos 09 4.3 Recrutamento 11 4.4 Seleção de Pessoal 13 5 METODOLOGIA 15 5.1 Tipo de pesquisa 15 5.2 Universo e amostra 15 5.3 Coleta de dados 16 5.3.1 Tratamento dos dados 16 6 APRESENTAÇÃO DOS DADOS E SUA ANÁLISE 17 6.1…