Pesquisa De Campo Sobre Recrutamento E Seleção E Sobre Treinamento E Desenvolvimento

RESUMO , foi uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório obtida em fontes bibliográficas. No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos…

Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa Psicológica, curso de Psicologia, UNISAL, Unidade de Lorena. Ênfase: Saúde Mental e Prevenção Orientadora: Profª Dra. Anelise de Barros Leite Nogueira. Lorena 2013 Figura - Operários - 1933…

RESUMO Adotar um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados

no nível gerencial; e por ultimo levantar análise do processo de contratação de pessoas buscando compreender as etapas de sua realização. Os métodos de pesquisa utilizados foram o observacional e o comparativo, e para a elaboração dos diagnósticos foram utilizados o tipo de pesquisa qualitativa e descritiva. As técnicas utilizadas foram a pesquisa bibliográfica para o referencial teórico e a entrevista semi-estruturada com os gestores. Os diagnósticos realizados auxiliaram na busca de…

como processos de recrutamento, seleção, orientação profissional e outros similares, à problemática educacional e a estudos clínicos individuais e coletivos. Suas funções consistem em: elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e aplicar métodos e técnicas de recrutamento, seleção e orientação profissional, proceder à aferição desse processos, para controle de sua validade; realizar estudos e aplicações práticas no campo…

escreveu o primeiro livro didático sobre psicologia industrial. *Frederick W. Taylor desenvolveu a teoria da administração científica, a primeira teoria da administração largamente aceita. Essa teoria focalizou a procura do modo mais eficaz de desempenhar uma tarefa. *A Primeira Guerra Mundial assistiu ao crescimento da testagem coletiva. Marion Bills e Lillian Gilbreth estavam entre as primeiras psicólogas I/O. *Os Estudos Hawthorne representaram as primeiras pesquisas em I/O a levar…

Integrador III Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade Católica de Anápolis para obtenção da nota da disciplina de Projeto Integrador III, ministrada pelo professor MS. Neyde Maria. ANÁPOLIS/ GO 2014 Faculdade Católica de Anápolis Anápolis, 25 de abril de 2014. Curso: Gestão de Recursos Humanos Acadêmico: João Marcos Rodrigues Pereira Welker Bueno Rabelo Projeto Integrador III – 3º Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS

Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-how Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe. As pessoas tanto representam um dos recursos como também são…

ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas utilizadas em suas organizações. O estudo foi desenvolvido na cidade de Guarapuava – Paraná, no mês de março de 2008, por meio…

com as condições de trabalho, principalmente a eficiência. O campo da psicologia organizacional, antes somente industrial – recrutamento, seleção, eficiência, etc. – se desenvolveu a partir dos movimentos de relações humanas nas organizações, que ocorreram a partir do final do século XIX e continuam até os dias de hoje. Segundo Spector (2010), a psicologia organizacional vai muito além dos processos simples de recrutamento e seleção, se estendendo a atribuições alcançadas pelo…