Perspetivas De Analise Organizacional

impacto que a atividade dos negócios tem na sociedade, enquanto a ética está focada na conduta do indivíduo dentro da organização. Para Boatright (2000), as organizações empresariais prestam cada vez mais atenção à conduta dos seus empregados numa perspetiva transversal à empresa. Ao contrário da ênfase dada pela RSE na medição do impacto da atividade empresarial na sociedade, o movimento de ética corporativa dirige-se às necessidades que guiam o processo de decisão ética individual e ao…

psicológicas complexas e não como um ser passivo que pode ser estimulado e controlado a partir de estimulos como as Relações Humanas descreviam até então. O trabalho de Chester Barnard pode ser classificado entre estas duas correntes. O autor desloca a análise da organização formal para a informal. Segundo ele "as organizações informais são necessárias ao funcionamento de uma organização formal, como um meio de comunicação, coesão e proteção da integridade individual". Sua principal obra…

semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista-UNIP Orientador: Prof. Lenira BRASÍLIA 2013 Sumário INTRODUÇÃO 5 2. REVISÃO CONCEITUAL 6 2. ESTUDO DE CASO 12 2. Coleta de Dados 19 2.3 Análise dos Dados 21 2.4 Interpretação dos Dados 21 2.5 Considerações Finais 22 Anexos 23 2.6 Referências: 29 1. INTRODUÇÃO A Administração trata do planejamento da organização, da direção e do controle de todas…

INTRODUÇÃO A administração significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos. No desenvolvimento do trabalho, o grupo apresenta sobre os acontecimentos que fizeram surgir as teorias administrativas e as suas principais características. ADMINISTRAÇÃO: UMA HABILIDADE HUMANA Os administradores necessitam de habilidades para desenvolverem o…

naturalidade do conflito e “a ferida do outro” * Relação dos conflitos com modelos de gestão, formatos de liderança, estruturas de poder e clima organizacional * Modelos participativos e não paternalistas: da opressão à colaboração * Coordenação da complexidade e da diferença * Ética e humanização no contexto da gestão organizacional perante o conflito 2.ESTRATÉGIAS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO E TRANSFORMAÇÃO DOS CONFLITOS * Negociação: Conceitos, modelos e etapas…

Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o…

Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas que para além de serem competentes tem que trabalhar em conjunto para atingi-lo. Assim a escolha dos melhores, é vital para o sucesso da organização, e uma boa condução dos…

gestão estratégica, tomada decisão, key performance indicators, data warehouse. Palavras Chaves: BI, Sistemas de Apoio à Decisão, Data Mining, etc.... 1. Introdução No contexto atual, de um mundo de negócios cada vez mais competitivo, o ambiente organizacional está em constante mudança. As organizações, sejam elas públicas ou privadas, estão sobre constantes pressões e, como consequência, responder rapidamente às condições de mudança, ser inovadoras no atendimento às…

requerem uma discussão das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a sustentabilidade organizacional pode estar alicerçada em uma estratégia de inovação e a empresa, seu conhecimento, aprendizado, trabalho, paradoxos e tendências administrativas devem ser reavaliados…

algo de incontrolável perante o qual apenas se podem adaptar. Aceitam a envolvente nada fazendo para a modificar, apenas delineando estratégias que ajudam a empresa a evitar as ameaças e a aproveitar as oportunidades. Outras empresas optam por uma perspetiva de gestão da envolvente, tomando uma atitude bastante mais agressiva, procurando afetar o público. Sempre que possível a gestão de Marketing deve optar por uma postura proactiva, mas nem sempre as circunstâncias, vão permitir…