Personalidade Stephen

RESUMÃO – 2º B Resumo elaborado de acordo com os trabalhos apresentados em sala. Consta de acréscimos bibliográficos, baseados nos livro de : ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional, Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.; Sobral, Filipe. Pearson Prentice Hall - 14ª Edição, 2010. Cultura Organizacional • Sistema de valores, hábitos, crenças, práticas (...) compartilhado pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS…

Comportamento Organizacional – Carga Horária: 36h/a Comportamento Humano nas Organizações. Personalidade. Processos de Liderança. Tensão e Conflito Interpessoal. Comunicação e Feedback. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos e Equipes. Clima e Cultura Organizacional. Bibliografia Básica: · COHEN, Allan R.; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de casos. São Paulo: Elsevier, 2003 · ROBBINS, Stephen. P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo:…

Comportamento Organizacional - Stephen Robbins O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O trabalho de comportamento mostra do tema de CO para as organizações. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de…

funcionários. 1.2 Definições de comportamento organizacional. Foram escolhidos em nossa biblioteca dois livros Robbins, Stephen P. comportamento organizacional 11ª Ed. são Paulo: Pearson Prentice hall 2005 e John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento organizacional criando vantagem competitiva - São Paulo: saraiva 2006 Definição 1-Robbins, Stephen P.(2005): comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a…

de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Para ROBBINS, Stephen P Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria…

organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Em uma definição mais abrangente onde se evidência os três principais atores do comportamento organizacional, os autores Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, no livro Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, editora Pearson: “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

sensibilidade, capacidade de avaliação, julgamento de situações, habilidade reflexiva, flexibilidade e disponibilidade para aprender continuamente. Deve saber lidar com ambiguidades. TEORIAS 1.Teoria dos traços de personalidade: Teoria que acredita que um líder deve nascer com certos traços de personalidade (caso contrário seria um liderado) relacionados a: • Traços físicos: aparência; estatura; energia; força física. • Traços intelectuais: adaptabilidade; entusiasmo; autoconfiança;…

Passo n. 3 Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala…

indivíduo um trabalho e pagar seu salário. e) possibilitar a promoção do funcionário. 2. Sobre as teorias da personalidade, é correto afirmar que: a) a abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições,atitudes, expectativas e fantasias. b) a teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). c) a teoria humanista baseada nos estudos de Sigmund Freud…