Conceitos de comportamento organizacional; inovação; organização e administração

FACULDADES ANHAGUERA/UNIDERP tecnologia gestão em recursos humanos

ALBERTO MITIO UTIAMA R.A 2330439819
FLÁVIA LIMA R.A.2330432331
JEFFTHER LOPES R.A 2306304530
MARCO ANTÔNIO PEREIRA R.A 2321384431
NEIMAR FÁVERO DIAS JR. R.A 2328407042

ATIVIDADES AVALIATIVAS
Conceitos de Comportamento Organizacional; Inovação; Organização e Administração

Desafio de aprendizagem desenvolvido durante disciplina de Comportamento Organizacional, como parte da avaliação referente ao 1º semestre em questão Professor (a)EAD: Me. Ericson Makarius Borges Profesor(a): Prof. Kelly Vieira

pólO - ribeirão preto, Avenida Eduardo Andréa Matarazzo, 891

Comunicação organizacional lida com: Educação, Conhecimento Útil, Inteligência Múltipla, Educação Crítica, Inteligência Emocional, Aprendizagem Organizacional e Maiêutica. Os pontos de partida de sua visão Sistêmica são: Variáveis Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas e Éticas, Individuo, Grupo, Organização, Resultados, Comunicação.

A divisão entre os indivíduos, grupo, organização, é meramente didática, na verdade tudo tem a ver com tudo. Por tanto a área coberta por Comportamento Organizacional, nada mais é do que a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção, constante e de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.
Para ROBBINS, Stephen P Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Sistemas Aberto e Fechado de (CO) São de natureza é complexidade