Personalidade Do Lider

violenta a natureza e a dignidade humanas. Outra solução seria a liderança carismática. O líder carismático induz à lealdade pessoal, assegurando a aceitação de metas e decisões. Para o grande filósofo Platão, " a subjugação do poder depende, em parte, das qualidades pessoais dos líderes, de sua constituição psicológica e do seu aprendizado escolar." O que podemos notar através da história é que a maioria dos líderes carismáticos são freqüentemente destruidores e primitivos em suas ações…

técnica. c) Personalidade dinâmica: produto de suas características e qualidades pessoais, tais como: aspecto físico, temperamento, caráter, etc.. A liderança constitui um dos temas administrativos mais pesquisados e estudados nos últimos cinqüenta anos. As teorias sobre a liderança podem ser classificadas em três grandes grupos: I) Teoria de traços de personalidade: São as teorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é uma qualidade ou característica da personalidade.…

Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal, onde a pessoa já tem uma predisposição para líderar e acaba tomando a frente de algumas situações por caractéristicas de personalidade; a liderança por função, onde se torna líder por autoridade, para tomar decisões dentro de uma organização e…

surgiram dos modelos teóricos provenientes da psicologia organizacional (Noce, 2002). As teorias gerais de liderança evoluíram a partir da pesquisa dos traços e qualidades do líder eficaz, até às teorias situacionais, que consideram este factor como um processo que varia de acordo com a personalidade do líder ou características inerentes à situação (Leitão, Serpa e Bártolo, 1995). Actualmente, os estudos têm-se focado na análise das condutas comportamentais do treinador, assim…

Estabelecer o conceito do comportamento organizacional e visão sistêmica, pretendendo analisar as inovações que surgem com agilidade das informações e como perfil de cada indivíduo nas organizações. Também o de Inovação, e investigando e como a personalidade interfere na implantação de novas idéias. Tiveram como pesquisa bibliográfica os autores Chiavenato, Ludwig Von Bertalanffy e entre outros... Conceito de Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional (C.O)…

Explique. Como as personalidades não são idênticas, os sistemas de lentes de percepção naturalmente serão diferentes, precipitando distorções na configuração das reais características pessoais daqueles com quem se está pretendendo interagir. É nesse caso que os conceitos pré-formados, oriundos das experiências, inflluem decisivamente. Um exemplo são os estereótipos utilizados, tais como: nao gosto de pessoas de testa curta, não são inteligentes. 4. Bergamini fundamenta a…

3 LIDERANÇA 3.1 Introdução A liderança é um dos papéis dos administradores. O líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, isso está ligado ao processo de motivação, com mútua dependência entre líder e liderado, sendo que um depende do outro para realizar metas. Os liderados seguem o líder ou aceitam sua liderança por identificarem seus interesses com as proposições do líder. O que é liderança?  Conseguir conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas; 

grupo para que as metas sejam alcançadas 3 – Quais são os pontos positivos dentro do perfil de um líder? R – São alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos 4 – Qual a diferença entre liderança e gerência, partindo dos seguintes fatores: estilo e postura organizacional? R – Os gerentes se preocupam apenas em fazer com que o grupo cumpra prazos e normas estabelecidos pela empresa. Os líderes desenvolvem ações que ajudam o grupo a atingir suas metas ou objetivos;…

ser estruturado no início da década de 1930, quando Mc Dougall (1930), sugeriu analisar a personalidade a partir de cinco fatores independentes que, na época, foram denominados intelecto, caráter, temperamento, disposição, e humor. Portanto após pesquisa extensa e discussões de grupo compreendemos que o “Big Five” ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu…

diferenciado. Alguns líderes autocráticos tomam todas as decisões pela equipe de trabalho. Outros assumem papel liberal e permite que os seus liderados façam o que quiserem. Outros, ainda, demonstram-se democráticos e trabalham ativamente com seus subordinados assegurando-lhes uma oportunidade de participação nas decisões. A influência citada acima pode ser proveniente de um alto cargo hierárquico. Tal cargo é atribuído a um alto grau de autoridade, pois um indivíduo pode ser um…