ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1° semestre administraçao

Introdução

O trabalho tem como objetivo elabora a parte da atividade pratica da disciplina de Comportamento Organizacional. Estabelecer o conceito do comportamento organizacional e visão sistêmica, pretendendo analisar as inovações que surgem com agilidade das informações e como perfil de cada indivíduo nas organizações. Também o de Inovação, e investigando e como a personalidade interfere na implantação de novas idéias. Tiveram como pesquisa bibliográfica os autores Chiavenato, Ludwig Von Bertalanffy e entre outros...

Conceito de Comportamento Organizacional

O comportamento Organizacional (C.O) refere-se há uma área de relevância que auxilia a presumir claramente conduta individual e a conduta social dos funcionários dentro de uma organização. Analisando o comportamento e a compostura e do desempenho de seus trabalhadores e o impacto do ambiente da empresa e seus recursos humanos e objetivos em relação às pessoas que trabalham dentro das organizações. Consiste em um argumento cientifico, na observação da predição e mensuração e possibilitando a analise de transtornos na organização (Caravantes, 2008). A imprensa tem influencia no comportamento do grupo e do indiviso de sua organização Sua finalidade e atingir a produtividade adequada, superar pressões dentro e fora da empresa pra resolver as dificuldades na organização. Aproxima-se do conceito de conceito de psicologia, sociologia e ciências políticas. Compreendendo melhor a conduta humana desenvolvendo as habilidades interpessoais e assim gerando maior produtividade. (Sampaio, 2010). Como a produtividade, rotatividade tendo a diminuição do absenteísmo e aumentando o desempenho. De acordo com França (2006) as freqüentes alterações globais de informações, na rede de dados cibernéticos com centenas de condições que possibilita ter uma relação melhor entre a organização e funcionário. Cita ainda que administração de indivíduos na empresa aumentou para uma, movimentação