a fuga

s teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos decomportamento do líder em relação aos seus subordinados,ou seja,pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio decomportamento,e que é a que se refere aos três estilos de liderança:autoritária,liberal e democrática.O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para análise do cotidiano dasempresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termosadministrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. O filme é ambientado em um contexto desituação extrema: um campo de concentração. Muitas empresas se sentem exatamente nestasituação quando a questão envolve a produtividade e a inovação para o mercado. As personagenspassam por isso, as galinhas estão confinadas e são obrigadas a serem “produtivas” mesmo emcondições de extrema pressão onde o único elemento motivacional é a morte (no caso das empresasé a demissão). Se não produzir morre e nas empresas é se não produzir será demitido.O casal Tweedy são um exemplo de líderes AUTOCRÁTICOS, donos de umafazenda de galinhas, onde a maior parte das aves estão destinadas a uma vida curta e monótona,produzindo ovos e acabando em um jantar de domingo.Há uma constante vigilância e cobrança arespeito da produção sem qualquer respaldo por parte dos donos. Dentro deste contexto as galinhasproduzem e se organizam para produzir melhor. Por outro lado temos um grupo se auto-organizandopara tentar “fugir” do galinheiro.Este grupo é liderado por uma galinha chamada Ginger, um exemplo de líder DEMOCRATICA, ela é o tipo de funcionária muito dedicada e muito inteligente, mas que não tem umavisão ampla do processo e com o auxilio por uma galinha que é a caricatura do Engenheiro deProdução ela executa uma infinidade de planos de fuga que nunca dão certo. Ela convoca reuniões,faz assembléias e chega a trazer o pessoal à discussão, mas