Personalidade Da Organização

FACULDADE UNIGRAN CAPITAL CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE E DO ADMINISTRADOR Campo Grande, MS 2014 FACULDADE UNIGRAN CAPITAL AUTOR (ES) Aurimar Santa Rosa Guilherme Alexandre Jhonatan Lizandra da Silva Willian de Oliveira CARACTERÍSTICAS DA PERSONALIDADE E DO ADMINISTRADOR Trabalho

Resumo 5 – Psicologia Personalidade Conceito: Conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria.Revela-se na interação do indivíduo com sue meio ambiente e individualiza a maneira de ser , pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. A personalidade pode ser modificada por fatores externos e internos. Características da Personalidade 1. Duas pessoas não são iguais,cada uma te um padrão único de características…

um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a capacidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe e da organização. A mesma é realizada pelo processo da comunicação humana: com a capacidade de induzir as pessoas a cumprirem suas obrigações com zelo e correção. Assim, o líder exerce influência sobre a equipe conduzindo suas percepções de objetivos…

semestre Disciplina: Psicologia Organizacional Prof. Ms. Renata Emy Koyama Aluno: Diogo de Castro Bertelli Data: 27/02/2015 A importância de o administrador ter o conhecimento da psicologia e da personalidade humana em seu ambiente de trabalho O presente trabalho vai abordar o estudo da psicologia na personalidade e comportamento humano no ambiente de trabalho, o resultado influenciará nas organizações corporativas em seu cotidiano, nos indivíduos e em cada função. Estarei explicando…

organizações. Também o de Inovação, e investigando e como a personalidade interfere na implantação de novas idéias. Tiveram como pesquisa bibliográfica os autores Chiavenato, Ludwig Von Bertalanffy e entre outros... Conceito de Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional (C.O) refere-se há uma área de relevância que auxilia a presumir claramente conduta individual e a conduta social dos funcionários dentro de uma organização. Analisando o comportamento e a…

bondade básica das pessoas e a sua tendência para crescer em direção a níveis mais elevados de funcionamento, sendo esta capacidade auto-motivada para mudar e melhorar, a semelhante dos impulsos criativos específicos, que constitui o núcleo da personalidade. Indivíduos tem uma necessidade básica de valorização que reflete uma necessidade de ser amado e respeitado.Quando outras pessoas proporcionam essa valorização, o individuo torna-se dependentes delas, começa a ver e julgar-se a si…

ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às situações que…

REFERÊNCIAS____________________________________________pag.11 ETAPA 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SAMPAIO (2007) O conceito primário de Comportamento Organizacional é a base que a empresa proporciona para cada indivíduo na organização , trazendo assim a possibilidade de interferir nas ações e atitudes de cada pessoa, promovendo a cidadania organizacionais aumentando assim sua produtividade. Alguns exemplos disso são: * A análise da EFICIÊNCIA E…

. As Pessoas e as Organizações Diante da atual conjuntura organizacional, Bergamini e Beraldo (1992, p. 31) entendem a organização como “uma realidade social, integrada por diferentes pessoas, que se comportam realizando atividades, isto é, trabalham, no sentido de produzir um resultado final comum, ou seja, atingir os objetivos do empreendimento”. Sendo assim, com o passar do tempo as organizações estão aprendendo a lidar com as pessoas de maneira mais humana e de modo com que as…

O processo de adoecimento deve ser compreendido como um processo de uma psicossomática forma do comportamento do ser humano com relação estabelecida ao ambiente. Levando a um desempenho da sua organização da personalidade, atitudes, valores e experiência de vida . Envolvendo em uma disfunção somática, como corpo e mente em relação as suas necessidades fisiólogicas, sociais e estima . Necessitando de auto -apreciação e auto-realização às diferentes maneiras com que o sujeito representa seu prazer