Personalidade e organização

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA CURSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NOME DO ALUNO BÁRBARA SIRQUEIRA JEFESSON SILVA LISMARA ARAUJO JUAREZ GOUVEIA MARIA GOUVEIA Recrutamento e Seleção PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2012 PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO As características de personalidade dos membros da organização influenciam a sua estrutura, de tal modo que não é possível compreensão da organização sem compreender os indivíduos que a compõe, tanto quanto é impossível a compreensão de um indivíduo sem entender a organização na qual ele está inserido. Sendo assim sempre são usadas dessas ferramentas em um processo de recrutamento e seleção, onde sempre são analisar e para ter uma percepção das qualidades dos ou do Indevido que está concorrendo a(s) vaga(s) pois será colocado em teste as suas funções mentais e emocionais , desde de situações de um simples bom com o entrevistado ou ao grupo onde esteja, em nossa entrevista podermos notar-se que em um simples bate papo colocarmos em pratica a questão sempre das escolhas. ENTREVISTA 1- Como e feita uma buscar pelo perfil que seja igual ou mais próximo a vaga? R – Para captarmos candidatos verificamos a descrição do cargo em questão. Nesta deve constar: Atribuições, responsabilidades, habilidades e competências necessárias ao cargo. 2-Como é feitas as analises das competências do entrevistado? …

lidade na organização • Personalidade na versão do trabalho Como definir a personalidade ou o caráter de uma pessoa? Para os gregos personalidade deriva do grego Persona, que significa máscara, que tem uma profunda relação com o caráter, que por sua vez tem origem em duas palavras Kharasséin ou Kharakter, gravação, marca. Para alguns autores ainda “personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizadas de…

conflito entre personalidade e organização formal A natureza humana é um importante componente da conduta humana nas organizações dando ênfase à personalidade e levando-se em conta a realidade da organização. A personalidade diz respeito as suas partes bem como se relacionam entre si. Como entender a personalidade, com as suas partes, mas também como se relacionam entre si, é uma organização dessas partes. As partes da personalidade mantêm-se unidas. Com ela temos…

O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL ( texto extraído do livro “Personalidade e Organização” de Chris Argyris) Que problemas tendem a surgir quando o indivíduo interage e transaciona com aspectos da organização? Como se deve começar a analisar a conduta humana em organizações? Uma das maneiras é admitir-se que todas as organizações que esta análise pretende examinar se originam da tentativa de fundir dois componentes básicos, o indivíduo e a…

Gestão de Pessoas Disciplina : Modelos de Gestão “O conflito entre personalidade e a organização formal“ (Texto extraído do livro “ Personalidade e Organização” de Chris Argyris) O autor inicia o texto analisando a conduta humana nas organizações e quais os problemas que provavelmente irão surgir quando o indivíduo interage com os aspectos ligados à organização como um todo. Todas as organizações têm como objetivo fundir dois componentes básicos, que são o…

REFLITAM A FRASE: “A Cultura Organizacional está para a Organização como a personalidade está para o indivíduo”. Fonte: BILHIM, João Abreu de Faria, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 3ªed., Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Lisboa, 2007. QUESTÃO Reflitam sobre a frase acima correlacionando com os conceitos de cultura geral e cultura organizacional. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados…

PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES (Aguiar 2005) RESUMO - As características psicológicas dos indivíduos são resultado da interação entre os fatores hereditariedade e meio e se desenvolvem continuamente no decorrer da vida. A personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de for ma própria. Determinados traços psicológicos de um indivíduo são mais relevantes em algumas situações que em outras, e…

Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e Alba sempre…

* A conjunção de crenças do indivíduo e aceitação dos valores de uma organização. * Motivação em prol da organização * O desejo de se fazer parte de uma organização. É uma poderosa ferramenta inserida no mundo corporativo, visando, maior produtividade, eficiência, eficácia, num perfeito ou mais perto disso crescimento sustentável. FONTES- PLT PAGS. 26/34 WWW.GERENCIAMENTO.UFBA.BR/MBA/DISCIPLINASARQUIVOS/LIDERANÇA/COMPROMETIMENTOORGANIZACIONAL[->0] ARTIGO REVISTA…

Etapa 2 – Fase 1, 2 e 3. Passo 1 - O que consiste o conceito de inovação? R: A inovação consiste na criação de novas ideias e visões para o melhor desenvolvimento da organização; - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceito? R: As pessoas de um modo geral podem ser mais sensatas e agir do modo como a organização exige ou não, ser totalmente irredutível a novos conceitos. - A motivação esta atrelada aos traços de personalidade? R:Sim, pois a…