O conflito entre personalidade e organização formal

Síntese do texto: O conflito entre personalidade e organização formal

A natureza humana é um importante componente da conduta humana nas organizações dando ênfase à personalidade e levando-se em conta a realidade da organização. A personalidade diz respeito as suas partes bem como se relacionam entre si. Como entender a personalidade, com as suas partes, mas também como se relacionam entre si, é uma organização dessas partes. As partes da personalidade mantêm-se unidas. Com ela temos ajustamento, adaptação e integração. Assim sendo a partir da noção de equilíbrio, se faz necessário que as partes da personalidade estejam em harmonia, a modificação em qualquer delas tende a afetar outras. A individualidade raras vezes é estruturada por uma pessoa simplesmente meditando sobre si mesma mas, através de suas relações sociais (interação) com outras pessoas. Desta forma, a personalidade não pode ser compreendida sem que se leve em conta a cultura dentro da qual existe. Cultura e personalidade são inseparáveis. Considerando-se que as pessoas contratadas para servirem uma organização devam ser maduras, elas desejarão expressar as necessidades ou predisposições relacionadas com o extremo adulto contínuo evolutivo específico. Existem poucas pesquisas que especificamente determinem o impacto exercido pelos princípios formais das organizações sobre os seres humanos. Várias dificuldades surgem quando lembramos as peculiaridades da personalidade humana pois o indivíduo está num processo constante de organização que é bastante peculiar e pessoal. Ignorá-lo significa ignorar as diferenças individuais e o próprio processo de auto-realização. Se a liderança e o controle administrativo cerrado não derem bons resultados, talvez auxiliando os trabalhadores a se identificarem com seus serviços e com a companhia, se consiga bons resultados. Pesquisas empreendidas neste campo demonstraram que, concretamente, relações humanas e