Perguntas Sobre Liderança E Comunicação

Este trabalho tem por objetivo avaliar a fase de aplicação do “Programa de Transformação”, um programa que pretende modificar principalmente a cultura de uma empresa do setor de tecnologia. Procura-se verificar o grau de aceitação e conhecimento sobre o programa por parte dos funcionários, bem como as principais dificuldades dos responsáveis pela implementação. Por meio de uma pesquisa quantitativa realizada pela empresa, analisouse o grau de aceitação, o conhecimento do programa e o…

nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Esse estudo aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, evitando também o absenteísmo e a rotatividade. O estudo do Comportamento organizacional inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

empresa, à liderança, à seus colegas de trabalho e à ele mesmo. O diagnóstico de uma Pesquisa de Clima Organizacional propicia à empresa a adoção, com maiores possibilidades de sucesso, de ações que visem: alinhar a cultura com as ações efetivas da empresa; promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, por meio da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento pessoal/gerencial; integrar os diversos processos e áreas funcionais; otimizar a comunicação e…

ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais…

Pergunta 1 – APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 0,2 em 0,2 pontos Interessado em entender a relação entre competências e aprendizagem organizacional, Jim verificou que muitos estudiosos entendem a capacidade das pessoas em agregar valor para a organização como competência. Jim têm dúvidas quanto a esta questão. Assinale a alternativa incorreta, sobre o entendimento do significado de competência. Resposta Selecionada: a. A competência não é constatada quando de sua utilização

entrevistados responderam que se sentem satisfeitos com o trabalho que desenvolve. Então entende-se que esses 70% consideram que suas ações estão de acordo com o objetivo da empresa. O gráfico a seguir demonstra a percepção que os funcionários tem sobre a cultura organizacional da empresa. 2.3 MOTIVAÇÃO “Motivação é definida como um impulso à ação...Por tratar-se de impulso ou necessidade, é óbvio que é originada basicamente no interior dos indivíduos. Assim sendo, a…

GEOVANA LÚCIA INACIO SOARES GUSTAVO NOGUEIRA BONFIM DE SOUZA MAYARA FERREIRA RODRIGUES DE ARAÚJO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JUNDIAÍ 2015 RESUMO Este trabalho apresenta uma simples abordagem sobre o comportamento organizacional dentro das organizações detalhando a Liderança, Maiêutica, e Visão sistêmica. Esse processo de organização é essencial, pois influência diretamente no convívio entre as pessoas dentro do trabalho no desempenho e evolução, profissional e pessoal.…

trabalho justifica a importância que o tema “Clima Organizacional como principal indicador na produtividade da empresa” proporciona para o desempenho do fator humano nas organizações. Através da simplificação das rotinas, melhorias dos fluxos de comunicação interna, agilidade nas respostas, redução dos níveis hierárquicos e aumento da participação, envolvimento e colaboração de todos os funcionários pode se ampliar a satisfação, fidelidade dos clientes internos. Contribuindo assim, para…

habilidades humanas. Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica atualizada sobre o tema. Posteriormente uma pesquisa de campo, realizada em duas etapas, com líderes de equipe na Univille e depois com gerentes de recursos humanos em diversas empresas de Joinville. O instrumento utilizado para coleta de dados foi um questionário com perguntas relativas à caracterização do líder, uma pergunta aberta sobre as competências mais importantes para o líder de equipe, e uma questão…

Visita tecnica a uma empresa, diretrizes de perguntas e respostas Empresa: TOP TUDO Loja de brinquedos nacionais e importados, utilidades domésticas, enfeites para o lar, acessórios para escritórios. São mais de 1000 itens para lojas de R$1,00 e mais de 2000 itens para lojas de 1,99. Funcionários: gerente, caixa, embalador, encarregado de estoque, 2 entregadores e 5 vendedores. Critérios de contratação: o processo seletivo se dá pela indicação dos próprios funcionários.…