Perguntas Sobre Conflitos

Questionário EAD – GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I Pergunta 10,25 em 0,25 pontos A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta:

Feedback da resposta: Quanto ao tempo necessário para que se produzam mudanças nas atitudes das pessoas, têm-se observado que o efeito persuasivo e a credibilidade da fonte promovem maiores mudanças logo após o receptor ter recebido a comunicação. Pergunta 2 0,8 em 0,8 pontos Existem quadros nos quais as pessoas revelam manifestações de um “pensamento mágico”, acreditando que o ato compulsivo é a única forma de afastar um evento temível e indesejado. Elas podem manifestar…

UNIDADE WEB UNIDADE 1 Pergunta 1 As dinâmicas contemporâneas determinaram novas formas de organização familiar. Embora o modelo de família nuclear burguesa ou conjugal moderna predomine em nossa sociedade, não podemos considerá-la como o único modelo familiar. O surgimento de novos arranjos familiares nos leva à conclusão de que o modelo de família nuclear burguesa (ou moderna) tem se modificado nas últimas décadas. Pensando no papel da família, é verdadeiro afirmar que: Resposta: d. Está

Pergunta 1 A professora Vera pediu que os alunos falassem sobre a localização dos objetos da classe e, a partir das falas deles, foi questionando sobre a posição dos objetos, a distância entre eles, a direção e quantidade. Depois, no pátio, a professora traçou no chão, com giz, os limites da sala obedecendo as suas dimensões reais para que os alunos tivessem espaço suficiente para circular dentro do retângulo como faziam na própria sala. Todos ajudaram a colocar caixas para…

momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reacções. Porém, a administração de conflitos consiste exactamente na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação. Muitas vezes as organizações têm vergonha em admitir que o conflito existe no seio…

opinam. Entretanto, todos trabalham antes com a realidade dos relatos do que com os fatos. Os desafios de julgar  O examinar (do delegado de polícia, do advogado, do promotor, do juiz) compreende um confronto de linguagens e pensamentos entre o que pergunta e o responde.  Do primeiro exigem-se conhecimentos mínimos a respeito das técnicas de entrevistar. Existe um componente metodológico do qual depende a qualidade dos resultados desse confronto; esse aspecto burocrático e…

elogios e reconhecimentos. As pessoas são recursos a serem desenvolvidos. As competências deste papel são: I. compreensão de si mesmo, comunicação eficaz e desenvolvimento de empregados. II. construir equipes, tomar decisão e administrar conflitos. III. esclarecer, criar e manter. Resposta Selecionada: a. Apenas a afirmativa I está correta. Respostas: a. Apenas a afirmativa I está correta. b. Apenas a afirmativa II está correta. c. Apenas a afirmativa III…

manifestamos nossas reivindicações. “Sempre que as pessoas trocam idéias com a intenção de alterar relacionamentos, sempre que deliberam sobre um acordo, estão negociando”, de acordo com Gerard I. Nierenberg, autor de The Art of Negotiating. A presente apostila trata da arte de negociar e apresenta técnicas que poderão ajudar o leitor a identificar as situações de conflito, a conhecer as bases do poder e a encaminhar negociações visando a obtenção de melhores soluções para a organização,…

Exemplos de perguntas comportamentais para entrevista Índice Atingir o conjunto 3 Enfoque Comercial 3 Enfoque no cliente 4 Enfoque nos detalhes 5 Empreendedorismo 6 Iniciativa 7 Julgamento 8 Organizar e priorizar 9 Planejamento 10 Enfoque na qualidade 11 Enfoque no resultado e execução 12 Assumir riscos 13 Liderar o todo 14 Treinamento e desenvolvimento de outros 14 Delegação efetiva 15 Facilitar o trabalho em equipe 16 Gestão da mudança 17 Gestão de…

PSICOLOGIA JURIDICA Módulo I Pergunta 1 Por que receber um nome é importante para um ser humano recém nascido? c) Quem não tem nome tem dificuldade de construir uma identidade Resposta C Trecho onde está a resposta: o fato de sermos como humanos seres da fala, nos confere uma identidade, no sentido jurídico e psíquico. Ter um nome é fundamental para uma criança. É um direito tão elementar que nas mais diversas culturas há um rito para se dar um nome ao ser humano que acaba de nascer. O nome