Perguntas E Indicadores Comportamentais 1

Avaliar. Projetar. Gerenciar
Competências do Empregado
Exemplos de perguntas comportamentais para entrevista

Índice
Atingir o conjunto 3
Enfoque Comercial 3
Enfoque no cliente 4
Enfoque nos detalhes 5
Empreendedorismo 6
Iniciativa 7
Julgamento 8
Organizar e priorizar 9
Planejamento 10
Enfoque na qualidade 11
Enfoque no resultado e execução 12
Assumir riscos 13
Liderar o todo 14
Treinamento e desenvolvimento de outros 14
Delegação efetiva 15
Facilitar o trabalho em equipe 16
Gestão da mudança 17
Gestão de conflito 18
Motivar os outros 19
Estabelecer direcionamento 20
Relacionar o conjunto 21
Colaboração 21
Desenvolver relacionamentos 22
Impacto 23
Sensibilidade interpessoal 24
Negociação 25
Redes 26
Comunicação oral 27
Comunicação pró-ativa 28
Comunicação escrita 29

Autogerenciamento do grupo 30
Movimento e persistência 30
Energia 31
Flexibilidade 32
Integridade 33
Enfoque na aprendizagem 34
Compromisso organizacional 35
Confiança 36
Autoconhecimento 37
Autoconfiança 38
Independência 39
Tolerância ao estresse 40
Pensamento conjunto 41
Análise e proposta de soluções 41
Construir uma visão compartilhada 42
Pensamento conceitual 43
Efetividade transcultural 44
Busca de informações 45
Inovação e criatividade 46
Conhecimento do mercado e da concorrência 47
Abertura a ideias 48
Consciência organizacional 49
Pensamento estratégico 50
Pensamento sistêmico 51
Enfoque Comercial
Demonstra uma compreensão prática de e enfoque de curto e longo prazo no tópico comercial e empresarial. Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Nível 5
Atingir o conjunto
Entende os objetivos comerciais da própria unidade. Entende os objetivos comerciais da organização.

Garante que as atividades e programas estão alinhados com os objetivos gerais e objetivos financeiros da organização.

Compreende as implicações comerciais das próprias ações.

Considera as implicações de