Perguntas Qual E O Objetivo Geral Do Treinamento

bexiga de animais, envolta em capa de couro. Esta pode ter sido a bola que inspirou jogos como o basquete, o voleibol e o futebol. O atual “cabo de guerra” já era jogado pelos meninos de Atenas. No século XIX os modelos de simulação com fins de treinamento começaram a ser usados na área militar. Os jogos de tabuleiro, representando exércitos, serviam de modelo para os prussianos como forma de antecipar estratégias e táticas aplicáveis em batalhas reais. As utilizações dos jogos…

qualificados, dos quais serão selecionados, ou seja, a escolha entre os candidatos recrutados aos cargos existentes na empresa. A presente pesquisa apresenta um estudo realizado na indústria de Equipamentos de Pré-moldados Protendidos, ou WEILER. Objetivo: realizar um bom processo de recrutamento para favorecer o processo de seleção e diminuir a rotatividade de pessoal, visando a qualificação do candidato ao cargo e a eficiência do candidato no cargo, esse e o grande desafio para a…

informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do colaborador, posteriormente foram inseridas em gráficos. Palavras-chave: 1.Remuneração 2.Benefícios 3.Treinamento 4.Desenvolvimento 11 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................ 08 Capítulo 1 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Capítulo 2 2.1. Motivação – Conceitos e…

RESUMO Este artigo teve como objetivo o aprofundamento nos temas: treinamento e motivação e de como são abordados e aplicados aos funcionários da empresa abordada Gráfica & Editora Viena LTDA. O estudo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa que demonstrou como a influência de um bom trabalho de capacitação e motivação da equipe, é fundamental para o desenvolvimento da organização e das suas equipes, bem como a importância da motivação para o cumprimento das metas…

de validade do conhecimento e começaram a perceber que não mais podiam depender das instituições de ensino superior para desenvolver sua força de trabalho. Decidiram então, partir para a criação de suas próprias “Universidades Corporativas” com o objetivo de obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem, vinculando de maneira mais estreita os programas de aprendizagem a metas e resultados estratégicos reais da empresa. As organizações estão cada vez mais entrando no…

VENDAS COACHING: uma ferramenta no desenvolvimento da força de vendas David Montenegro1 davidmontenegro100@hotmail.com RESUMO Este artigo tem por objetivo compreender de que maneira o coaching pode ser utilizado como uma ferramenta no processo de desenvolvimento dos profissionais que atuam na área comercial das empresas, a partir do arcabouço teórico da Administração de Vendas. Servirá também para interpretar a integração do coaching no desenvolvimento da força de vendas,…

Treinamento e Desenvolvimento Introdução Este plano de Treinamento tem como finalidade a melhoria do desenvolvimento profissional dos nossos técnicos. Sendo eles: Aperfeiçoamento nos Equipamentos existentes e habilidades em novas tecnologias, visando o crescimento de nossos Funcionários e simultaneamente o da Empresa. Objetivos Internos Geral Tornar nossos técnicos mais eficientes, aumentando sua eficácia nos resultados. Objetivos Específicos Torna-los mais…

TREINAMENTO FUNCIONAL NA MELHORA DA PERFORMACE – RELATO DE EXPERIÊNCIA Cássio Henrique de Siqueira Orientador: Prof.º EdymarPatryk Madureira Claretiano - Centro Universitário Introdução O treinamento funcional (TF) consiste em uma volta a utilização dos padrões fundamentais do movimento humano como empurrar, puxar, agachar, girar, lançar dentre outros, aonde na maioria das vezes utiliza o próprio peso do corpo como sobrecarga. O mesmo tem como princípio preparar o organismo de…

tem a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, indicação de funcionários, etc. Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e por intermédio de pessoas. Portanto, estabelecer previamente o seu…

pela forma: Clareza: a informação deve ser fornecida de uma forma que seja fácil de compreender. Detalhe: a informação pode ser fornecida em forma detalhada ou resumida. Ordem: a informação pode ser organizada em uma sequência determinada.  Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Cite dois jargões que os CIOs usam na atualidade. Resposta Selecionada: e. Otimização de processos e qualidade de serviços. Respostas: a. Trabalho e realizações. b. Motivação e trabalho. c. Trabalho…