Perguntas Pessoais

Pergunta 1 É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. a. Retenção. b. Consolidação. c. Impressionismo. d. Absenteísmo. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 2 Considerando que a oferta no mercado de recursos humanos é maior do que a procura,…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Das situações abaixo, qual seria a mais interessante em empregar a entrevista pessoal como método de pesquisa quantitativa: Resposta Resposta Selecionada: d. A ind. de alimentos P queria saber por que algumas pessoas não consomem sorvete regularmente. Resposta Correta: e. A empresa IIP desenvolveu um novo sabor para sua batata chip, e quer conhecer o potencial nacional de vendas para esse produto único. Feedback da resposta: As situações…

ENTREVISTA COM O TRABALHADOR Entrevistador: Empresa: Área: Operador: Descrever que tarefas faziam e que movimentos críticos no trabalho você atribuía ao aparecimento da dor . CARACTERIZAÇÃO DAS QUEIXAS E SEU APARECIMENTO fator pergunta resposta Caracterização das queixas e fatores ligados ao aparecimento · Há quanto tempo trabalha nessa empresa? Descrever um histórico das mudanças funcionais que teve na empresa As queixas apareceram depois de…

d. Às variáveis. e. Aos brasileiros. 0,5 pontos Pergunta 2 A pesquisa bibliográfica deve começar com palavras-chave de referência ao tema: a. Indo do mais abrangente ao mais particular. b. Utilizando apenas o título do projeto. c. Tomando como base uma aplicação tecnológica específica. d. Indo do mais particular ao mais abrangente. e. Buscando autores conhecidos. 0,5 pontos Pergunta 3 Quando uma pesquisa é baseada na introdução de um assunto…

| |[pic] | |A pergunta abaixo compõe um tipo de pesquisa frequentemente utilizada por profissionais que buscam “estudar” e “entender” o | |perfil do público que pretendem trabalhar. Qual pesquisa é essa?

eliminados os candidatos que não se encaixaram no perfil da vaga oferecida, ou simplesmente aqueles que não apresentaram um currículo bem feito o bastante para impressionar o examinador. Os poucos que passam pelo funil são chamados para a entrevista pessoal, na qual deverão convencer o entrevistador de que são a melhor opção para a vaga oferecida. 1.2 - O que é uma entrevista de seleção? entrevista de seleção é um encontro entre um representante da empresa (entrevistador) e o…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? Resposta Selecionada: c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: com o aumento do número…

anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 2 1. É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. a. Gestão financeira. b. Gestão estratégica. c. Gestão de tempo. d. Gestão de pessoas. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 3 1. É um processo que…

processos de recrutamento e seleção de pessoal dentro das organizações. Ferramentas do processo de recrutamento e seleção de pessoal. Questões éticas do processo de recrutamento e seleção de pessoal. Profª Soraia Finamor Neidenbach 2 Universidade Mogi das Cruzes Objetivo: Possibilitar aos profissionais da área de Recursos humanos fundamentação teórica e prática sobre os processos de agregar talentos nas empresas, desde o planejamento à seleção de pessoal. Reconhecer a…

Estudo caso 2 Amostra: 15 estudantes Universitários. Foram feitas entrevistas a 15 estudantes universitários, com base no nosso guião e por vezes perguntas mais pormenorizadas (de acordo com as respostas dadas) com o intuito de podermos compreender quais as suas verdades motivações e qual o grau de compromisso. Motivações dos voluntários Por motivações altruístas entendemos: voluntários que são movidos por fatores éticos e morais onde pretendem ser úteis, transformar a…