Poética do Corpo

TEÓRICOS PARA O ENSINO DE ÉTICA NOS NEGÓCIOS Gabriele Cornelli INTRODUÇÃO P rimeiramente, uma constatação: a ética está na boca de todos, e, de maneira especial, há alguns anos, veio fazer parte da retórica do mundo dos negócios. Responsabilidade social, cuidado com o meioambiente, certificações de vários tipos tornaram-se itens estratégicos de primeira importância para uma gestão progressista, arejada, das organizações. O fenômeno é mais do que interessante, é algo que pode ser considerado, sem dúvida alguma, uma revolução na auto-compreensão do sistema empresarial, de suas responsabilidades, de seu espaço de autonomia, de sua gestão ambiental etc. Ao lado de formas ainda bastante espontâneas de concepção de uma ética para os negócios, desde o financiamento de projetos de recuperação ecológica urbana até manifestações públicas de partilha dos lucros em favor de alguma entidade assistencial (à maneira, por exemplo, dos 40 CORPO EM ÉTICA : PERSPECTIVAS DE UMA EDUCAÇÃO CIDADÃ McDias Felizes), o cenário empresarial viu aparecer nestes últimos anos formas de institucionalização da ética nos negócios, pensada já como uma gestão própria, a assim chamada Business Ethics Management. Duas estratégias parecem se destacar no interior dos esforços dessa Gestão Ética dos Negócios (GEN): a elaboração de Códigos de Ética das empresas ou das categorias empresariais e, em geral, por conseqüência direta, a criação de Conselhos de Ética,…

Introdução Este trabalho foi desenvolvido na disciplina de Língua Portuguesa com a finalidade de análise da Gestão Empresarial para a prática de apreciação de textos acadêmicos aprimorando a linguagem técnica. Para tanto iremos fazer análises reflexivos sobre a gestão empresarial do Personagem Yuri Orlov no filme Senhor das Armas percorrendo as trajetórias de persistência, ambições, persuasão e as conquistas que obteve. Analisaremos também a argumentação do autor em persuadir…

Centro de Educação a Distância - Universidade Anhanguera Uniderp Marketing – Ètica e Relações Humanas No Trabalho ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Tutor à distância: JUAZEIRO DO NORTE - CE 2013 1- Introdução: Ética e Administração Ética – parte da filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da pessoa humana, é a ciência da verdade, e tem se colocado como um eixo fundamental para que o homem possa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO ROSEIRA TÉCNOLOGIA EM LOGÍSTICA TÉCNOLOGIA EM GESTÃO Prof. Presencial: Bruno Moreno de Moraes Prof. Me. Oderson dias de mello ARIANNE LARISSA RAMOS DE JESUS - RA: 372357 DANIELE DE PAULA DA SILVA DO NASCIMENTO – RA: 394701 IDIONE APARECIDA IGNACIO - RA: 372473 JESSICA KARINA POTYE DE PAULA - RA: 380979 JOSÉ CARLOS MACHADO RIBEIRO - RA: 372570 RITA DE CASSIA NEVES DE OL. SANTOS - RA: 372700 SANDRA APARECIDA DOS SANTOS –…

[pic] Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Parcial Pelotas / Rio Grande do Sul 2013 Carmen Denise da Cruz Rossbach - 6951488412 Cesar Alves Pereira - 7309555597 Fabiana de Souza Pereira - 7310556870 Mirian Cristina Alves Pereira - 739555605 Roger da Silva Behling - 7154529738 Profa. Ma. Aley Lobo- Desenvolvimento Pessoal e Profissional Prof. Me. Maurício Dias- Ética e Relações Humanas no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TUPÃ CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUZIA HELENA BOVI DE QUADROS - RA 8111719737 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) Relatório Parcial 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ANÁLISE DA EMPRESA A seguir será apresentada a descrição da empresa DROGA NOVA DE PARAPUÃ-ME, norteadores estratégicos, bem como os fatores…

resistência à mudança. Na vida real, as prioridades administrativas estão desordenadas, e é normal haver resistência. A cultura está no centro de todas as respostas. Quer se trate de estratégia, estrutura ou processo, a cultura pode ser, para a mudança, um amigo solícito ou um adversário devastador. A Propósito: O que é Cultura? Quando observamos as organizações, conseguimos identificar facilmente as características da cultura pelo modo como os empregados se comportam e se referem…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campinas, S.P Junho/ 2013 ANDREIA AP. LEANDRO/ RA:6755363637 FLAVIA ZINGRA DE LIMA/ RA:6788214731 LUCIANA AP. RODRIGUES CAMRGO DE SOUZA/ RA:6748362155 PRISCILA FERNADO SPOSITO/ RA:7117511610 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Éticas e Relações Humanas no Trabalho,…

Oliveira Kárita Mineia Larissa Rodrigues Vieira Micheli Rosy Polyana Alves Tonaco COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL INTERNA LABORÁTORIO DE A/C SÃO JOSE LTDA ARAGUARI - MG Universidade Presidente Antônio Carlos Faculdade de Ciências Administrativas e Exatas Araguari-2008 Andréia Duarte Carolina Mendonça Daiane Neves Rodrigues Fernanda Oliveira Kárita…

comportamento, ocorre a amoralidade. Assim, fala-se em amoralidade quando as ações decisões do indivíduo não afetam as pessoas para o bem ou para o mal, não sendo então objeto de estudo da ética. Ao contrário da amoralidade, quando ocorre um comportamento que fere valores morais existentes em determinado momento e lugar, onde existem normas para aquela prática e que implica em transgressão consciente e refletida das normas estabelecidas, temos a imoralidade, caracterizada como atitude…