Perguntas Para Solicitar Seu Desempenho Profissional

ESPECIALIZAÇÃO EM AUDITORIA EM SISTEMAS DE SAÚDE LUCIANA ROSAS FRANKLIN A ACREDITAÇÃO HOSPITALAR COMO INDICADOR DE QUALIDADE: benefício para profissionais e clientes Rio de Janeiro novembro/2006 LUCIANA ROSAS FRANKLIN A ACREDITAÇÃO HOSPITALARA COMO INDICADOR DE QUALIDADE: benefício para profissionais e clientes Monografia apresentada ao curso de especialização em…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Apresentação Desde a criação do novo Plano de Carreira do Iergs, estudei sobre um Projeto de Avaliação de Desempenho para os colaboradores. Devido a observações e análise foi possível identificar algumas deficiências no quesito atendimento, postura, receptividade e avaliações. Com o crescimento da instituição sendo algo visível, busca-se avançar, propondo um método em que os colabores serão avaliados considerando competências fundamentais para o…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em tempos de incerteza e mudança como o que caracteriza o ambiente de trabalho da atualidade faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o trabalhador poder se situar e se perceber diante da realidade interna e externa. As mensagens emanadas…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Richard Cowan, fundador e presidente da Power Lift, uma distribuidora de empilhadeiras, depois de um ano no mercado, comprou uma empresa concorrente, onde a maioria dos funcionários estava na casa havia, pelo menos, 15 anos. Percebendo o novo proprietário como jovem e inexperiente, 40 dos 200 funcionários pediram demissão, o que gerou rumores de que a Power Lift estava com problemas financeiros. Cowan admitiu posteriormente que deveria ter se…

acordo não é considerado o resultado final, mas o primeiro passo para a transformação do relacionamento. • É conhecida como uma técnica de resolução de conflitos entre as partes disputantes. Capítulo 5 Mediação • Mediadores podem ser profissionais do meio organizacional ou consultores externos. 5.1 A Mediação Narrativa: estratégia de comunicação circular, na qual se entende que todas as partes se comunicam com influência constante e recíproca por meio de mensagens. • A…

parâmetros típicos de um determinado contexto e cultura. Segundo Del Prette e Del Prette (2001), as habilidades sociais envolvem desempenho social competente, sendo que este pode ser prejudicado por ansiedade, crenças errôneas e uma avaliação equivocada do ambiente. As pessoas socialmente hábeis (ou com competência social) tendem a apresentar relações pessoais e profissionais mais produtivas, satisfatórias e duradouras, além de bem-estar físico e mental e bom funcionamento…

seria esperado que as universidades se preocupassem em ajudá-lo neste sentido, ainda que poucos estudos tenham sido conduzidos nesta direção. Ao supervisor de psicologia clínica cabe fornecer suporte social que permita melhorar o desenvolvimento profissional e social, de forma a estimular independência, autonomia e responsabilidade, colaborando para maior sucesso nas intervenções e satisfação com o supervisor e o treinamento. O objetivo deste trabalho é o de comparar (Teste Wilcoxon) as…

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE MARKETING ( SIM) O sistema de informação de marketing (SIM) é constituído de pessoas, equipamentos e procedimentos que reúnem, selecionam, avaliam e distribuem informações necessárias, atuais e precisas para que os profissionais de marketing possam tomar suas decisões. Este sistema interage com esses gerentes a fim de identificar suas necessidades de informação; depois desenvolve as informações a partir dos registros internos da empresa de atividades de…

ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seus funcionários Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários. Atender às demandas dos funcionários. Humanizar e democratizar o trabalho Integrar os recursos humanos Estarei fazendo uma breve observação no ambiente onde trabalho. Temos…

25 pontos para conceito EXCELENTE. 23 pontos para conceito MUITO BOM. 20 pontos para conceito BOM. 17 pontos para conceito SUFICIENTE. 07 pontos para conceito INSUFICIENTE. 00 pontos para SEM CONCEITO. EXCELENTE – desempenho de 90 a 100%. MUITO BOM – desempenho de 80 a 89%. BOM – desempenho de 70 a 79%. SUFICIENTE – desempenho de 60 a 69%. INSUFICIENTE – até 59%. SISTEMA DE AVALIAÇÃO ‐ AW Atividades Web – Peso 3 2 Avaliações Virtuais (33%). Produção Textual Individual –…