Estudos Disciplinares I Teste Questionário Unidade I (2014/2

Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) . Conteúdo Usuário AJAIR AJAIR CAVALCANTE CAVALCANTE Curso Estudos Disciplinares I Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/09/14 18:46 Enviado 30/09/14 18:49 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 2 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: ◦possui número de tentativas ilimitadas; ◦valida sua frequência e nota na disciplina em questão; ◦apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; ◦considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas); ◦possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; ◦a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 . 0,5 em 0,5 pontos Correta A transformação da Era do Departamento de Pessoal para Recursos Humanos se deu na década de 1930. Quem foi o responsável por essa mudança e quais acontecimentos existiram para evidenciar essa transformação? Resposta Selecionada: Corretaa. Elton Mayo fundou a Teoria das Relações Humanas e sua experiência de Hawthorne. Respostas: Corretaa. Elton Mayo fundou a

4- Recurso: Matérias: Caderno, Lápis de cor, folha de papel chamequinho, folha de papel almaço e pincel atônico. Humano: Professor, Aluno. 5- Avaliação: Através de: - Participação - Resolução dos exercícios - Perguntas orais e teste. 6- Bibliografia II- Bimestre: 1- Conteúdo: Sinais de Pontuação Classificação de palavras quanto ao numero de silabas e quanto à tonicidade; Acentuação gráfica - Classificação - Flexão: gênero, número e grau. Adjetivo - Grau:…

Fazer teste: Atividade TeleAula I (2014/2) Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções ATENÇÃO: esta atividade segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida a sua frequência na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; não considera “tentativa em andamento” (tentativas…

aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na…

Fazer teste: Atividade TeleAula I Pergunta 1 De acordo com Marília Tose (1997), a fase na evolução do perfil profissional na área de recursos humanos que corresponde à que alavanca a função de recursos humanos ao status de gerência e implanta no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal denomina-se: |[pic]|b.| Tecnicista | Pergunta 2 Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes grupos. A teoria em que…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Sendo a entrevista uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÂNGELA PATRÍCIA ROSA MOREIRA GESTÃO DE PESSOAS COMO OCORRE O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. CANOAS 2014 SUMARIO COMO OCORRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 6 3. METODOLOGIA 7 4.CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 5.ANALISE DE DADOS 7 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 …

cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passou por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. Recrutamento e Seleção, o que é? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a…

Introdução O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige…