Perguntas Para Solicitar Seu Desempenho Profissional

Obter resultado desejável ou evitar um resultado indesejável. São as pessoas que devem desejar o sucesso. As pessoas são motivadas pela vontade de satisfazerem seus desejos e necessidades. O segredo da motivação é identificar o que motiva o profissional. A motivação é diferente em pessoas diferentes: as pessoas pensam e agem de acordo com seus valores e experiências. Mostre ao colaborador como ele está indo. As pessoas gostam de saber em que estágio elas estão.…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de duvida procure esclarecimentos

Negócios EAD Polo de Passo Fundo, RS RESUMO O objetivo do trabalho é de conhecer os diferenciais de sucesso dos profissionais de vendas, como são desenvolvidas estas habilidades, aplicadas no dia-a-dia de vendas e aprimoradas ao longo do tempo. A pesquisa foi realizada por meio de entrevista direta, em campo, com a participação de trinta (30) vendedores e este questionário teve 13 perguntas. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo e a análise dos dados foi feita através do…

Coordenador Ped. do Polo CTP 1 SISTEMA DE AVALIAÇÃO CONCEITOS AVA • Ambiente Virtual de Aprendizagem: Área Acadêmica Atividades Mensagens Fóruns de discussão EXCELENTE desempenho de 90 a 100% MUITO BOM desempenho de 80 a 89% BOM desempenho de 70 a 79% SUFICIENTE desempenho de 60 a 69% INSUFICIENTE até 59% SISTEMA DE AVALIAÇÃO PROVA SISTEMA DE AVALIAÇÃO AW Prova Presencial – Peso 7 10 Questões Objetivas (50%)  5 pontos cada questão certa…

grupo de alunos. Entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo. No corpo do texto os alunos deverão descrever as perguntas e as respostas dadas pelo profissional entrevistado. Não é…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso C.S.Tecnologia em Marketing Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Tutor Presencial Andrea Santana Clemente Nome Professor EAD Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial

pode ser em um valor 50% superior''? Os outros dois profissionais pedem as notas fiscais com o mesmo valor da divisão. Os jornalistas deixam o restaurante convencidos de que realizaram mais um grande trabalho para os seus veículos. O procedimento dos dois colegas não merece nenhum comentário. O caso é hipotético, mas pode ser aplicado em qualquer região do país. Infelizmente. A maioria dos jornalistas considera como normal o ato de ''solicitar'' notas fiscais e recibos de táxi com…

HABILIDADES SOCIAIS PARA UMA NOVA SOCIEDADE As habilidades sociais são importantes para planejamento de um programa para coordenar grupos e ter um desempenho socialmente competente. Por exemplo, considerando o desempenho de manter conversação, não basta habilidade de falar de si mesmo: é importante que seja acompanhada da habilidade de fazer perguntas e ouvir o outro demonstrando interesse; caso contrário estaria diante de pessoa que fala muito de si mesma e pouco se importa com o interlocutor.

• Pergunta 1 Atividade 2 0,2 em 0,2 pontos Ele costumava remunerar seu pessoal com elevados salários e se preocupava com problemas que eles, eventualmente, apresentavam. Por esse motivo é considerado o precursor da Escola de Relações Humanas. Falamos de: Resposta Selecionada: e. Henry Ford Resposta Correta: e. Henry Ford Feedback da resposta: Henry Ford. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A frase “os fins justificam os meios” não e encontrada ipsis…

isso em particular. Criticar publicamente inclui gritar tão alto que toda a equipe pode ouvir, mesmo quando a porta de sua sala está fechada, uma atitude como essa é certamente desmotivante aos seus subordinados, e não apenas ao que foi criticado. Solicitar um comportamento e recompensar quem não o segue: A prioridade é um ambiente de produção estável, colegas que recebem promoções e não seguem as regras. Os que cumprem as regras continuam a trabalhar longe dos holofotes. Tratamento…